Business Change Manager at vattenfall

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Dec, 25

Salary

6700.0

Posted On

29 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Marketing, Digital Tools, Data-Driven Marketing, Leadership, Collaboration, Agile Processes, Customer Journeys, Marketing Automation, Organizational Change, Cultural Change, Stakeholder Engagement, Strategic Insight, Process Structuring, Team Development, Mindset Improvement

Industry

Utilities

Description

Beschrijving van het bedrijf Vattenfall is one of the largest energy companies in Europe. We make electricity and heat and supply energy to millions of customers. We do this in Sweden, Germany, the United Kingdom, France, Denmark, Finland and the Netherlands. With around 21,000 employees, we are enabling a future in which we are less dependent on the use of fossil fuels for our energy. We are at the forefront of the transition to a sustainable energy system. To achieve this ambitious goal, we are looking for talented individuals who, in addition to their passion for their own role, also have a strong team spirit and want to contribute to supporting a meaningful company mission. Functieomschrijving Heb jij ruime ervaring als change manager en word je enthousiast van het begeleiden van complexe verandertrajecten binnen commerciële teams? Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van een cultuur waarin persoonlijk leiderschap, samenwerking en digitale innovatie centraal staan? Dan ben jij de Business Change Manager die wij zoeken! In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en begeleiden van verandertrajecten binnen Marketing & Commercial Operations. Je richt je op het versterken van de commerciële cultuur en het verbeteren van de samenwerking, met specifieke aandacht voor leiderschap, gedrag en mindset. Jij brengt structuur in complexe processen, vertaalt strategie naar concrete resultaten en zorgt ervoor dat de teams continu ontwikkelen en groeien. Taken & Verantwoordelijkheden Leiden en coördineren van complexe verandertrajecten met directe impact op de commerciële performance van de organisatie; Zorgen dat projecten zoals leadmanagement, CXO en marketing automation landen in de dagelijkse praktijk van de teams; Samenwerken met management en directie om strategie te vertalen naar gedragen implementatie en meetbare resultaten; Creëren van draagvlak, stimuleren van leiderschap en ontwikkelen van een cultuur waarin datagedreven werken en klantgerichtheid centraal staan; Zorgen dat de samenwerking met andere afdelingen versterkt wordt en de transitie organisatiebreed impact heeft; Optreden als sparringpartner en adviseur voor senior stakeholders. Locatie: Amsterdam Functie-eisen Wie ben jij? Je bent een stevige en inspirerende verandermanager die complexe trajecten met overtuiging weet te leiden. Je begrijpt marketing in de volle breedte en hebt aantoonbare kennis van digital, data en commerciële processen. Je combineert strategisch inzicht met de vaardigheid om verandering concreet en tastbaar te maken. Daarnaast breng je mee: WO-opleiding of aantoonbaar WO-niveau met focus op verandermanagement of commerciële richting; Minimaal 7–10 jaar ervaring met organisatie- en cultuurverandering, waarvan een deel in commerciële/marketingomgeving; Diepgaande kennis van marketing (customer journeys, funnels, datagedreven marketing, digital tooling); Ervaring met marketing automation en de implementatie van nieuwe tooling/werkwijzen in een corporate omgeving; Kennis van verandermanagementmethodieken en psychologie van verandering; Ervaring als sparringpartner van senior management en het bouwen van draagvlak op alle niveaus; Affiniteit met agile werkprocessen en leiderschap; Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels. Aanvullende informatie Wij bieden De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €5300,- tot €6700,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn: Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld; Een eindejaarsuitkering van 4,5%; Een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR); NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05; 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget) 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken, vanaf schaal 9 (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget); 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek); Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen; Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%; Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea; 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten; Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling. Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief. Hybride werken is bij ons de de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen. Meer weten? Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 oktober tegemoet. De eerste gesprekken zijn al bezig, waardoor de vacature vroegtijdig gesloten kan worden. Reageer dus snel! Een case kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. We kijken uit naar je sollicitatie!

Responsibilities

The Business Change Manager is responsible for shaping and guiding change processes within Marketing & Commercial Operations, focusing on enhancing the commercial culture and collaboration. This role involves leading complex change projects that directly impact the organization's commercial performance.