HR Business Partner

at  Bovemij

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Bovemij is een organisatie in beweging, vol kansen en uitdagingen. In deze dynamische omgeving vervul jij als HR Business Partner een essentiële rol. Jij bent de strategische partner die de business adviseert over uiteenlopende HR-thema’s en ervoor zorgt dat de doelen van de organisatie worden vertaald naar concrete en gerichte acties, in nauwe samenwerking met het management en de directie.

Je hebt een centrale positie in alle ontwikkelingen die bijdragen aan het realiseren van de strategie van Bovemij en haar bedrijfsonderdelen. Daarnaast draag je de verantwoordelijkheid voor een onze bedrijfsonderdelen Bovemij Interne Diensten, Autotrust en ENRA, waar je nauw samenwerkt met het management om de HR-agenda te implementeren en te optimaliseren. Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:

• Sparringpartner en adviseur: je fungeert als strategisch sparringpartner voor het hoger management en adviseert over HR-vraagstukken zoals ziekteverzuim, loopbaanontwikkeling en functioneren van medewerkers;
• Strategische en tactische HR-Agenda: je voert de strategische en tactische HR-agenda uit en leidt projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, performance management, talentmanagement en strategische personeelsontwikkeling;
• Wet- en regelgeving: je houdt toezicht op en implementeert de wet- en regelgeving op HR-gebied;
• Transformatie en cultuurverandering: je draagt actief bij aan de transformatie van de organisatie door het bevorderen van een agile mindset, de ontwikkeling van leiderschap en het stimuleren van een agile manier van werken. Je werkt ook aan cultuurverandering, teamdynamiek en veranderbereidheid;
• Strategische planning: je vertaalt strategische plannen vanuit het bedrijfsonderdeel of de organisatie naar een tactische HR-aanpak en implementeert en regisseert de strategische personeelsplanning;
• Compliance en audits: je zorgt voor naleving van HR-compliance en auditvraagstukken, waaronder AVG-vereisten;
• Personeelsbegroting en formatieplanning: je volgt acties op met betrekking tot de personeelsbegroting en formatieplanning.

Please refer the Job description for details