Spécialiste en Recrutement, Transport

at  Walmart Canada

RÉSUMÉ DES FONCTIONS…

Spécialiste en recrutement, s’occupera de définir, de développer, de planifier et de mettre en œuvre les stratégies de recrutement visant à doter la division d’un bassin de candidats qualifiés pour les postes de chauffeurs et d’associés horaires du transport.
Ce que vous ferez…
1. Rechercher des candidats qualifiés en ayant recours aux techniques les plus récentes et novatrices afin d’identifier les meilleurs candidats et en utilisant diverses approches comme la publication et l’édition de l’affichage d’offre d’emploi au moyen des médias, des moteurs de recherche Internet, des recherches dans les bases de données, des réseaux sociaux, des réseaux de référence et des agences tierces.
2. Élaborer un plan de recrutement de main-d’œuvre pour chaque demande d’associé horaire en fonction des résultats de recherche. Évaluer de manière précise les compétences des candidats en se basant sur les résultats de la présélection, du rapport de vérification des références et du casier judiciaire BackCheck ainsi que des entrevues pour identifier les candidats les plus qualifiés à partir du bassin de talents.
3. Convaincre les candidats identifiés de la valeur de la proposition d’emploi au sein de l’équipe du transport WM et créer une expérience positive pour chaque candidat contacté.
4. Identifier les exigences et les échéances au niveau du service, et ce, en organisant des réunions préliminaires concernant la nécessité de recrutement avec le gérant responsable de l’embauche et le directeur.
5. Évaluer les talents selon les exigences d’affaires et recommander un premier tri de candidatures potentielles qui répondent aux besoins de talents actuels et futurs en matière de capacités et qui correspondent aux valeurs et à la culture de l’entreprise.
6. Collaborer avec les gérants responsables de l’embauche si les efforts de recrutement ou d’évaluation ne s’avèrent pas efficaces. Étudier les conditions du marché et les défis éventuels quant aux exigences du poste ou des capacités requises et offrir de meilleures solutions. Recueillir des renseignements et fournir des rapports détaillés, y compris les paramètres relatifs au recrutement afin de déterminer les stratégies favorables pour l’utilisation d’outils comme Workday.
7. Établir des partenariats avec les chefs d’entreprises de recrutement pour prendre des décisions finales en matière d’embauche.
8. Représenter la Compagnie, y compris, mais sans s’y limiter, lors d’événements liés à l’industrie, les foires d’emploi et les salons d’exposition de camions.
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