Training & Development Specialist

at  Dana Incorporated

Dana is a global leader in the supply of highly engineered driveline, sealing, and thermal-management technologies that improve the efficiency and performance of vehicles with both conventional and alternative-energy powertrains. Serving three primary markets – passenger vehicle, commercial truck, and off-highway equipment – Dana provides the world’s original-equipment manufacturers and the aftermarket with local product and service support through a network of nearly 100 engineering, manufacturing, and distribution facilities.

POSITION SUMMARY

We’re looking for a Training & Development Specialist in Reggio Emilia Location.
Siamo alla ricerca di una risorsa con forti doti organizzative da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane.
Cerchiamo un/una appassionato/a dei processi HR.
Il/la candidato/a andrà a gestire due aree molto importanti dell’HR quali la Ricerca e Selezione e i processi di formazione e sviluppo del personale di tutta l’azienda.
La risorsa dovrà assicurare la gestione delle attività in base alla normativa vigente e alle politiche aziendali dando supporto ai responsabili e ai dipendenti.
Il/la candidato/a avrà modo di interfacciarsi con le varie funzioni aziendali al fine di coprire tutte le necessità nei tempi prestabiliti.

JOB POSITION REQUIREMENTS

University bachelor degree Giuridico, Economico, Psicologico

Professional background

• Esperienza pregressa di 2/3 anni in ambito Ricerca e Selezione (meglio se in contesti Metalmeccanici)
• Esperienza pregressa di 2/3 anni in ambito Training e Sviluppo (meglio se in contesti Metalmeccanici)

Hard skills

• Laurea in discipline Economiche o Giuridiche
• Buona conoscenza della lingua inglese (Minimo Liv. B2)
• Ottima padronanza di Microsoft Office (Soprattutto Excel e Power Point)
• Utilizzo di LinkedIn Recruiter
• Conoscenza data base 626 Suite

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Soft skills

• Lavoro di gruppo
• Flessibilità
• Capacità di gestire le priorità
• Buona attitudine alla gestione del tempo
• Buona capacità organizzativa
• Problem solving
• Buona capacità comunicativa
• Buone capacità analitiche

“If you are not contacted within 60 days after your application, the search should be considered filled. In compliance with law obligations and GDPR, your application could be considered for further opportunities aligned with you profile”
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.
Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters
Please note that as per Dana policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that Dana will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity

Per la parte relativa alla Ricerca & Selezione:

• Gestire le attività di reclutamento e selezione del personale impiegatizio e dirigente definendo, in collaborazione con il Responsabile, i metodi e le azioni di selezione più appropriati.
• Gestire le relazioni con i candidati, i fornitori e le funzioni aziendali: pubblicazione di Job postings, screening dei CV ricevuti, convocazione a colloquio e valutazione dei candidati insieme ai diversi Hiring Managers coinvolti nelle selezioni in corso.
• Attivare e gestire percorsi di Tirocinio a seconda della tipologia e dell’Ente/Soggetto promotore coinvolto.
• Curare i rapporti con gli Enti/Associazioni esterne, Scuole e Università per il settore di responsabilità.
• Implementare la reportistica di analisi e consuntivazione delle attività.