100% remote - Werkstudent:in (m/w/d) Talent Management / Recruiting / Activ at 1KOMMA5˚

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Active Sourcing, Talent Management, Candidate Journey Management, Recruiting, Communication Skills, German Language Proficiency, Structured Working Style, Candidate Interviewing

Industry

Services for Renewable Energy

Description

1KOMMA5° Bei 1KOMMA5° verfolgen wir eine Vision: Living on wind and sunlight forever for free. Dafür bauen wir mit Heartbeat AI das Energiesystem der Zukunft. Bist du dabei? Wir bringen regionales Handwerk und skalierbare Software zusammen: Solar, Speicher, Wärmepumpe und E-Mobilität denken wir nicht einzeln, sondern steuern sie als intelligentes, integriertes Gesamtsystem in unserem virtuellen Kraftwerk. Direkt verbunden mit dem Strommarkt – in Echtzeit, vollautomatisiert. So wird Energie dann genutzt, wenn sie erneuerbar verfügbar und besonders günstig ist. Bis 2030 wollen wir 1,5 Millionen Haushalte auf erneuerbare Energien umstellen. Über 3.000 Menschen arbeiten jeden Tag daran, an mehr als 80 Standorten weltweit, von Finnland bis Australien. Du willst Verantwortung übernehmen und Lösungen bauen, die wirklich zählen? Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Energiewelt von morgen. Deine Position Unterstützung der Talent Manager bei der Umsetzung von Active Sourcing Maßnahmen in beruflichen Netzwerken zur gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten Eigenverantwortliche Verwaltung von Suchaufträgen für verschiedene Stellen und Standorte, inklusive direktem telefonischen Kontakt mit Kandidaten – durch deine überzeugende und persönliche Art machst du die besten Talente auf 1KOMMA5° aufmerksam Verantwortung für die Candidate Journey durch Übernahme der Kommunikation mit Bewerbenden, zeitnahe Rückmeldungen und kompetente Beantwortung von Fragen Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du eigenständig die Durchführung erster Bewerbungsgespräche und unterstützt bei der Besetzung von Schlüsselpositionen Dein Profil Du bist noch mindestens zwei Semester an einer deutschen Hochschule im Studiengang Personal oder Wirtschaftswissenschaften immatrikuliert und kannst uns 15-20 Stunden pro Woche - idealerweise an mindestens 3 Tagen die Woche - unterstützen. In den Semesterferien gerne auch 40 Stunden. Du konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen im Recruiting sammeln und interessierst dich für die Rekruitierung von Mitarbeitenden Eigenständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise Hohe Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit Du sprichst fließend Deutsch (C-Level) Benefits Praktische Einblicke in den Recruiting-Prozess eines dynamischen Unternehmens Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen Nutze dein technisches Equipment auch abseits der Arbeit in deiner Freizeit Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit eigene Themen zu übernehmen Du bewegst dich in flachen Hierarchien und hast kurze Entscheidungswege. So kannst du schnell sehr viel lernen. Du hast die Möglichkeit in unserem brandneuen Büro in der Hamburger Innenstadt und/oder remote zu arbeiten Mit deiner Arbeit unterstützt du den Megatrend “Energie- und Mobilitätswende” und leistest einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Energie-Infrastruktur Sei aktiv und nutze das Angebot von über 7.600 Sportpartnern mit dem EGYM-Wellpass Profitiere von Benefits & Rabatten durch Futurebens About us Die 1KOMMA5° Gruppe ist ein CleanTech Unicorn mit der Mission alles zu elektrifizieren und über unsere KI-basierte Software Plattform Heartbeat AI jeden an den Strommarkt der Zukunft anzuschließen. Wir sind das marktführende Unternehmen für die Installation von CO2-neutralen Energiesystemen, insbesondere bei Photovoltaik, Energiespeicher, Wallbox, Wärmepumpe und Energiemanagement. 1KOMMA5° vereint die besten Unternehmen Deutschlands, Europas und darüber hinaus – wir wachsen weiter und das weltweit.

Responsibilities

Support Talent Managers with active sourcing and candidate outreach across professional networks. Manage the candidate journey, including communication, answering questions, and conducting initial interviews.