25-06 Analyste Ressources Humaines//Human Resources Analyst

at  Bishops University

AFFICHAGE 25-06 (Poste régulier à temps plein)
Les énoncés suivants sont destinés à décrire la nature et le niveau de travail général. Ils ne représentent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et aptitudes requises.
L’Université Bishop’s recherche une Analyste Ressources Humaines pour un poste régulier à temps plein. Se rapportant au Gestionnaire des Ressources Humaines, et sous la supervision fonctionnelle de la Gestionnaire du Service des Finances, l’Analyste RH soutient à la fois les départements des Ressources Humaines et celui du Service des Finances. Il ou elle est responsable de compiler, d’organiser, structurer et d’analyser les données RH et les données du Bureau des Finances pour la production de rapports pour l’université ainsi que pour le gouvernement provincial et fédéral selon les différents requis de conformités et législatifs. L’Analyste travaille avec des données, des processus et des systèmes pour suivre et rapporter des informations essentielles à la prise de décisions administratives et d’affaires. La semaine de travail est de 35 heures, du lundi au vendredi avec des soirées et fins de semaine occasionnelles.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Diplôme d’études collégiales (D.E.C. Technique) en comptabilité;
• Certification en paie considérée comme un atout;
• Minimum 5 ans d’expérience dans un département de finance, y compris la responsabilité de la paie;
• Connaissance approfondie des comptes à recevoir, des comptes payables, de la paie, du grand livre et des systèmes et processus;
• Maîtrise d’un SIRH et des systèmes de paie (connaissance de Nethris, un atout);
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels connexes;
• Expérience en analyse et avec les mesures et indicateurs de performance RH;
• Capacité démontrée à faire preuve de discrétion et à maintenir un haut niveau de confidentialité lors du traitement d’informations sensibles;
• Capacité à développer et entretenir des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation;
• Excellentes compétences en communication écrites et orales.

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