25-26: Stage HR - Assessment at STIB - MIVB

, , Belgium -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Oct, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Talent Management, Assessment Process, Competency Evaluation, Organizational Support, Microsoft Office, Bilingual, Proactivity, Attention to Detail, Logistics, Team Collaboration, Communication, Research, Template Design, Report Preparation

Industry

Travel Arrangements

Description

Jouw omgeving De MIVB stelt meer dan 10.000 mensen tewerk in meer dan 300 verschillende beroepen! Wist je dat we een van de weinige openbare vervoersmaatschappijen ter wereld zijn die zowel betrokken zijn bij het ontwerp en de bouw als bij de planning en de exploitatie van haar netwerk? Daarom hebben we zoveel verschillende banen en carrièremogelijkheden. Als je bij de MIVB komt, ontdek je een familiale sfeer waarin we samen, en elk op onze eigen manier, Brussel in beweging brengen! Hoe zal je Brussel laten bewegen? Wil je carrière maken in de human resources en meer bepaald in het talentenbeheer? Zoek je een stimulerende stage met veel afwisseling, waar je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen in een dynamische omgeving? Ben je tweetalig, gemotiveerd en bereid om uitdagingen aan te gaan? Aarzel dan niet en kom bij ons team! Welke taken zal je uitvoeren? Als stagiair in assessment ga je meewerken binnen een team van 3 personen dat moet instaan voor het beheer van het assessmentproces en development centers en moet bijdragen aan de evaluatie van de competenties van onze medewerkers en van de externe kandidaten. Tijdens je stage zul je aan hun zijde een sleutelrol vervullen bij het implementeren van ons nieuw competentiemodel. Op je programma staan tal van boeiende taken: De evaluatietemplates van de rollenspellen actualiseren: De meest gebruikte evaluatietemplates onderzoeken en in het evaluatierooster de gemeten competenties en de eraan gekoppelde indicatoren identificeren. De keuze van de huidige indicatoren in vraag stellen en verbeteringen voorstellen. De indicatoren aan het nieuwe competentiemodel aanpassen. Het nieuwe competentierooster voorstellen. De documenten zo opmaken dat ze een professionele uitstraling hebben. De assessments ondersteunen: De assessments volgen en mee de scoring van de competenties opmaken. De rapporten voorbereiden. Organisatorische ondersteuning bieden: Instaan voor het onthaal van de kandidaten en voor de praktische logistiek bij assessmentsessies. Wil je nog meer? Dat kan! Er kunnen nog andere taken toegevoegd worden in functie van jouw plannen en jouw kennis! Is deze stage iets voor jou? • Je bent student in het laatste jaar master in de arbeidspsychologie of human resources.• Je hebt een grote interesse voor de human resources en bent geboeid door competentiebeheer.• Je organisatietalent, nauwgezetheid en proactiviteit zijn je troeven om je taken tot een goed einde te brengen.• Je kunt werken met de applicaties van de Microsoft Office suite (Outlook, Teams, PowerPoint, Word, Excel enz.). • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Om een voldoende ruim overzicht van onze werking en onze projecten te kunnen geven, zoeken we iemand die beschikbaar is voor 3 maanden vanaf september 2025.

Responsibilities

As an intern in assessment, you will work within a team to manage the assessment process and contribute to evaluating the competencies of employees and external candidates. You will play a key role in implementing a new competency model and supporting various assessment activities.