82_Consultor de aprendizaje y desarrollo, Orizaba, Ver** at Provident México

Orizaba, Veracruz de Ignacio de la Llave, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Aug, 26

Salary

18000.0

Posted On

08 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organization, Planning, Strategy, Interviewing, Teamwork, Effective communication, Working under pressure, Microsoft Office, Course delivery, Objective and indicator management, Group management, Excel, Database management

Industry

Financial Services

Description

Vive la experiencia de ser Provident, donde tú estas en el centro, te invitamos a que te unas a nuestro equipo como: Consultor de aprendizaje y desarrollo (Cubrir Maternidad) Base: Orizaba, Ver. Retos a los que te enfrentas en esta posición: Ejecutar el plan mensual de Aprendizaje y Desarrollo en las sucursales a cargo con el fin de alcanzar los objetivos del negocio, dicho plan se divide en tres tipos de audiencia: Agentes: Asegurar que el plan de certificación de agentes se ejecute con efectividad y de acuerdo al procedimiento establecido en cada una de las sucursales asignadas. B. Asegurar el proceso de los programas de Inducción y Desarrollo por departamento y posición de acuerdo al plan y procedimiento establecido. C. Asegurar el programa de entrenamiento de acuerdo al plan y procedimiento establecido. Aplicar herramientas para medir el impacto en todos los programas de aprendizaje y desarrollo con el fin de contribuir a la mejora continua en las sucursales a cargo. Mantener una comunicación con stakeholders en las actividades de aprendizaje acordadas, reportar resultados y hablar acerca de las barreras de aprendizaje y obstáculos para superarlas en las sucursales a cargo. Reportar al Administrador de L&D, los indicadores establecidos por la Gerencia de Aprendizaje y Desarrollo referentes a los planes de capacitación para proveer información para la toma de decisiones. Llevar a cabo actividades de integración en las sucursales a cargo, de acuerdo al plan acordado entre el Business Partner y los principales socios de negocio. Actividades generales Logística e Impartición de cursos Seguimiento a cumplimiento de cursos en plataformas Cumplimiento por sucursal de Certificaciones Entrevistas a staff y promotores Apoyo en actividades de engagement Llamadas de seguimiento a promotores Programación de bienvenidas a promotores Participación activa en juntas con departamentos Si eres una persona que cuenta con: Organización, planeación y estrategia Manejo de Entrevistas. Trabajo en equipo Comunicación efectiva Trabajo bajo presión Manejo de paquetería Office Impartición de cursos Organizativa Trabajo bajo objetivos e indicadores Excelente manejo de grupos Dominio de Excel y Base de Datos Demuestra tener comportamientos asociados a las competencias y valores de Provident: Respeto, Responsabilidad y Transparencia. Vive la experiencia de ser Provident: Buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de Provident. Sueldo competitivo + excelente esquema de comisiones Vales de despensa Fondo de ahorro Vacaciones Superiores + prima vacacional SGMM y Seguro dental y visual Seguro de vida Oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes ¿Te interesa este reto? Postúlate por este medio y te estaremos contactando. Construimos un mundo mejor a través de la inclusión financiera En Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.

Responsibilities

Execute the monthly Learning and Development plan for agents and staff across assigned branches to achieve business objectives. This includes managing certifications, induction programs, training, and reporting KPIs to the L&D Administrator.