ABOGADO/A LABORALISTA JUNIOR at Grupo Enhol

Madrid, Community of Madrid, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Legal Counseling, Compliance, Disciplinary Proceedings, International Mobility, Equality Plans, Legislative Monitoring, Personio, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, English Language, Collective Agreements, Labor Inspections, HR Coordination, Legal Documentation, Digitalization of Processes

Industry

Renewable Energy Power Generation

Description

Descripción Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil de Abogado/a Laboralista Junior con al menos 1 año de experiencia realizando las siguientes funciones. Funciones Asesoramiento jurídico-laboral del día a día, resolviendo consultas sobre permisos, licencias, jornada, descansos, contratación, periodo de prueba, categorías profesionales, aplicación de convenios colectivos y gestión ordinaria de relaciones laborales. Gestión de procesos laborales sensibles, como expedientes disciplinarios, sanciones, despidos, temas de hostigamiento o acoso, elecciones sindicales e inspecciones de trabajo, coordinándonos cuando es necesario con Administración de Personal, HRBP locales, responsables de negocio y asesores externos. Movilidad internacional y desplazamientos, dando soporte en traslados, expatriaciones, desplazamientos temporales y contrataciones locales en el extranjero, y coordinando estos procesos con otras áreas implicadas, para asegurar que el enfoque laboral, operativo y documental esté bien alineado desde el inicio. Planes de igualdad y medidas asociadas, haciendo seguimiento e implantación de iniciativas en distintas sociedades del Grupo, en coordinación con otras áreas y con foco en su aplicación real y su continuidad en el tiempo. Políticas transversales y compliance laboral, incluyendo políticas de acoso sexual o por razón de sexo, acoso moral, planes LGTBI, y otras políticas jurídico-laborales que requieren revisión, actualización, aplicación y seguimiento. Seguimiento de novedades legislativas y análisis de su impacto en protocolos, manuales, políticas internas, convenios y herramientas de gestión, asegurando que los cambios normativos se reflejen de forma coherente en la documentación y en la práctica interna. Actualización y digitalización de procesos en herramientas como Personio, Intranet o formularios, especialmente en materias como permisos, ausencias, calendarios laborales, documentación interna y circuitos de gestión. Coordinación con filiales españolas y LATAM buscando criterios homogéneos cuando procede, pero teniendo en cuenta las particularidades de cada país, cada estructura y cada interlocutor local. Requisitos Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Valorable título habilitante para la profesión de abogado y/o Máster en Derecho Laboral o Compliance. Inglés medio/alto. Formación Máster en Derecho Laboral, Relaciones Laborales Migratorio Compliance Software/Herramientas Power point, Excel, Paquete Microsoft. ¿Quiénes somos? ¿Por qué nosotros? About us https://grupoenhol.es/ En Grupo Enhol llevamos más de nueve décadas imaginando formas de generar un impacto positivo que perdure. Lo que nació de una semilla germinó hasta abarcar un gran abanico de industrias y ayudó a expandir nuestro impacto por todo el mundo. Llevamos generaciones manteniendo viva la mirada Enhol. Una actitud que persigue oportunidades como agente de cambio. Grupo Enhol se compone de un grupo de empresas unidas por el sello del compromiso. Trabajamos en cuatro áreas de impacto: energía renovable, agropecuario, alimentación sostenible e inmobiliaria, además de otras inversiones en proyectos alineados a nuestras líneas estratégicas. Hoy seguimos reinventándonos e identificando nuevas oportunidades en los diferentes sectores, con la innovación como palanca de crecimiento. Demostramos en cada nuevo proyecto y en cada aventura que podemos transformar industrias generando un impacto positivo, significativo y real. Nuestra meta es clara: alcanzar la neutralidad de emisiones. Cada paso que damos está impulsado por la búsqueda incansable de soluciones que prioricen el cuidado del planeta y el bienestar de las personas. Buscamos marcar un nuevo estándar, no solo en nuestra producción, sino también en la forma en que vivimos y trabajamos juntos.

Responsibilities

Provide daily legal-labor advice on contracts, collective agreements, and labor relations while managing sensitive processes like disciplinary actions and dismissals. Support international mobility, equality plans, and labor compliance policies across Spanish and LATAM subsidiaries.