Account Executive at GoodHabitz

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

08 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Consultative Selling, Business Development, Strategic Stakeholder Management, C-level Communication, Negotiation, Closing Skills, Storytelling, Pipeline Management, Forecasting, Data Analysis, AI Tooling, SPICED Methodology, Dutch Fluency, English Fluency, Presentation Skills, Strategic Thinking

Industry

E-Learning Providers

Description

Welkom bij GoodHabitz – waar leren prestaties stimuleert Bij GoodHabitz geloven we dat leren zowel inspirerend als impactvol moet zijn. Vanuit ons hoofdkantoor in Eindhoven werken we aan onze missie: van leren een gewoonte maken en daarmee een wereldleider worden op het gebied van human skills-ontwikkeling. Van Nederlandse start-up zijn we inmiddels uitgegroeid tot een toonaangevende internationale B2B-speler in de EdTech-sector, actief in meer dan tien landen. Duizenden organisaties vertrouwen op GoodHabitz om het potentieel van hun mensen te ontwikkelen. Ons geheim? Leuke, laagdrempelige en praktische leerervaringen die mensen écht willen volgen. Alles wordt volledig geproduceerd in onze eigen GoodHabitz Studios, waar creativiteit en learning science samenkomen. Onze groei wordt gedreven door ambitieuze mensen die geloven dat leren bedrijven, carrières en levens kan veranderen. Bij GoodHabitz staan passie, samenwerking en samen groeien centraal. Ons product is volop in ontwikkeling en met de lancering van nieuwe proposities staan we aan de vooravond van een nieuwe groeifase. Daarom willen we ons salesteam uitbreiden met een A-player die ervaring heeft met het verkopen van HR- en/of L&D-gerelateerde SaaS-oplossingen. Over de rol – Account Executive Als Account Executive ben je verantwoordelijk voor het realiseren van new business en het vergroten van de impact van GoodHabitz bij organisaties met meer dan 500 medewerkers in Nederland. We zijn inmiddels een gevestigde speler in de markt met een sterke reputatie. Je gaat in gesprek met HR-, L&D- en C-level stakeholders, ontdekt hun uitdagingen en positioneert GoodHabitz als strategische partner voor het ontwikkelen van sterke en toekomstbestendige teams. Je combineert consultative selling, strategisch denken en overtuigende storytelling om nieuwe klanten te winnen en groei te versnellen. Jouw missie: deuren openen, samenwerkingen sluiten en organisaties helpen het maximale uit hun mensen te halen.. Wie jij bent 5+ jaar ervaring in consultative sales / business development, bij voorkeur in SaaS, EdTech, HR Tech of L&D Hunter-profiel: je krijgt energie van sales en hebt een scherpe focus op nieuwe kansen Trackrecord in het overtreffen van omzetdoelen Ervaring met C-level stakeholders en strategisch stakeholdermanagement Sterke presentatie-, onderhandelings- en closingvaardigheden Vloeiend in Nederlands en Engels Proactief, gestructureerd en resultaatgericht Tech-savvy; handig met data en (AI)-tooling Analytisch sterk HBO+ werk- en denkniveau Je bent comfortabel in strategische gesprekken over de HR-lifecycle, zoals onboarding, engagement, leiderschap, performance en retentie. Hierdoor positioneer je leren als een krachtige hefboom voor organisatieprestaties. Je bent professioneel en betrouwbaar in je reporting en forecasting en weet precies wat nodig is om consistent te presteren en te verbeteren. Klanten vertrouwen je omdat je scherpe vragen stelt, traditionele denkpatronen uitdaagt en HR-uitdagingen vertaalt naar impactvolle leeroplossingen. Wat je gaat doen New business genereren Pipeline opbouwen en beheren (3–5x quota coverage) HR- en L&D-leiders proactief benaderen Samenwerkingen sluiten met mid-market- en enterprise-accounts Klanten inspireren Strategische behoeften ontdekken (ervaring met SPICED is een pré) Leren positioneren als driver voor engagement, skills en performance Impactvolle presentaties geven Demo’s, workshops en executive presentaties verzorgen Beslissers overtuigen van de businesswaarde van GoodHabitz Targets overtreffen Consistent kwartaal- en jaardoelen behalen en overtreffen Word onderdeel van het grootste online trainingsbedrijf van Europa, dé benchmark in onze sector, en help organisaties groeien terwijl jij jezelf professioneel ontwikkelt binnen een vooruitstrevend bedrijf met een enorme groeimomentum — zelfs in een markt waarin anderen uitdagingen ervaren. 💰 Competitief salaris en een functiegerichte bonusregeling, omdat we jouw bijdrage waarderen en hard werken belonen. 🏖️ Betaald verlof – 25 vakantiedagen. 🚆 Reiskostenbudget. 💻 Flexibel werken & goede tools – werk in een ondersteunende omgeving met alle faciliteiten die je nodig hebt, inclusief een laptop. 📈 Groei & ontwikkeling – onbeperkte toegang tot GoodHabitz-content en MyAcademy om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren. 🧠 Mentale coaching – ondersteuning via onze partner OpenUp om mentaal fit te blijven. 🌍 Diverse en inclusieve teams – werk samen met collega’s uit heel Europa, met verschillende culturen, perspectieven en ideeën. 🎉 Thema-events & teambuilding – van creatieve workshops tot vitaliteitsactiviteiten; onze events zitten vol energie en verrassingen. 🤝 Jaarlijkse Do-Good Day – een volledig betaalde vrijwilligersdag waarop je alleen of samen met je team een goed doel ondersteunt dat jij belangrijk vindt. 🛡️ Pensioen & verzekeringen – arbeidsongeschiktheids- en pensioenregeling voor jouw financiële zekerheid op de lange termijn. Solliciteren is eenvoudig: ✔️ Dien je sollicitatie in. ✔️ Je ontvangt binnen 5 werkdagen een reactie van ons. Ben je geïnteresseerd en wil je meer weten? Neem gerust contact op met onze recruiters via e-mail: recruitment@goodhabitz.com

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The Account Executive is responsible for generating new business and expanding GoodHabitz's impact within organizations of over 500 employees in the Netherlands. This involves managing the sales pipeline, conducting executive presentations, and positioning learning solutions as drivers for organizational performance.