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Addetto/a Gestione del Personale – HR GDO at F.F. Group
Città di Castello, Umbria, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Sep, 26

Salary

1450.0

Posted On

08 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Personnel Documentation Management, Attendance Tracking, Administrative Support, Internal Communication, Digital and Paper Archiving, HR Secretarial Activities, Communication Skills, Organizational Skills, Basic Computer Literacy, Teamwork

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description
Realtà strutturata operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata ricerca una risorsa da inserire nell’area Gestione del Personale (HR), a supporto delle attività amministrative e organizzative legate alle risorse umane del punto vendita e della struttura aziendale. La figura collaborerà con l’ufficio interno e si occuperà della gestione documentale del personale e del supporto alle attività amministrative, contribuendo al corretto funzionamento dei processi HR. Mansioni principali: Gestione e aggiornamento della documentazione del personale (contratti, proroghe, comunicazioni) Inserimento e controllo delle presenze e delle ore lavorate tramite gestionale aziendale Supporto alle attività amministrative dell’area risorse umane Gestione delle comunicazioni interne (telefoniche ed e-mail) Archiviazione documentale cartacea e digitale Supporto organizzativo alle attività di segreteria HR del punto vendita. Requisiti richiesti: Diploma di scuola secondaria superiore Buone capacità comunicative e relazionali Precisione, riservatezza e forte senso dell’organizzazione Conoscenza base degli strumenti informatici Attitudine al lavoro in team (Preferenziale) Interesse per l’ambito risorse umane Non è richiesta esperienza pregressa. Offerta: Contratto a tempo determinato di 3 mesi Orario full time, dal lunedì al venerdì 08:30–12:30 / 14:00–18:00 Affiancamento e formazione Collaborazione diretta con il responsabile dell’area HR.
Responsibilities
The role involves managing personnel documentation, including contracts and extensions, and tracking employee attendance via company software. Additionally, the candidate will provide administrative and secretarial support to the HR office of the retail point of sale.