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Addetto/a Risorse Umane – Azienda di Distribuzione all’Ingrosso at Healthy Living
Montefiascone, Lazio, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Dec, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Human Resources, Administrative Support, Organizational Skills, Communication Skills, Teamwork, Office Software, Digital Tools, Time Management

Industry

Description
Azienda strutturata e attiva nella distribuzione all’ingrosso ricerca una risorsa da inserire nel team Risorse Umane, per sostituzione a lungo termine, con compiti di supporto amministrativo e organizzativo legati alla gestione del personale operativo e d’ufficio. Mansioni principali registrazione e monitoraggio delle presenze e delle ore lavorate dal personale di magazzino e dagli uffici; gestione delle richieste relative a ferie, permessi, turnazioni e assenze; supporto nella pianificazione dei corsi di formazione obbligatoria e nella gestione delle scadenze; aggiornamento delle anagrafiche e collaborazione con l’amministrazione per le pratiche HR; supporto generale alle attività del reparto Risorse Umane per garantire un corretto flusso documentale e operativo. Requisiti richiesti diploma di scuola secondaria superiore; buona capacità di utilizzo del pacchetto Office e dei principali strumenti digitali; precisione, affidabilità e gestione ordinata delle attività; buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team; attitudine alla gestione delle priorità in un contesto organizzato. Offerta contratto a tempo determinato di 6 mesi, prorogabile; orario full-time, dal lunedì al venerdì (08:30–12:30 / 13:30–17:30); percorso di affiancamento operativo e formazione retribuita.
Responsibilities
The main responsibilities include monitoring attendance and hours worked by warehouse and office staff, managing requests for leave and absences, and supporting training course planning. Additionally, the role involves updating employee records and collaborating with administration on HR practices.