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Addetto/a Risorse Umane – Selezione e Formazione del Personale at LINDAL Group Careers
Canelli, Piedmont, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Aug, 26

Salary

1450.0

Posted On

18 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Recruitment, Candidate Screening, Interview Scheduling, Training Coordination, HR Database Management, Reporting, Communication Skills, Priority Management, Microsoft Office, Digital Tools

Industry

Description
Azienda commerciale attiva nella fornitura di servizi e soluzioni per privati e imprese ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, con focus sulle attività di selezione, inserimento e coordinamento dei percorsi formativi. La figura collabora con i referenti interni per garantire una gestione strutturata dei processi HR e un flusso operativo ordinato. Mansioni principali raccolta e gestione delle candidature in arrivo tramite i canali aziendali; analisi dei profili ricevuti e primo screening dei curriculum; contatto con i candidati per la programmazione dei colloqui conoscitivi; supporto ai responsabili nella valutazione delle competenze e nella definizione degli inserimenti; organizzazione delle attività formative iniziali e degli aggiornamenti periodici; aggiornamento dei database HR e predisposizione della reportistica relativa ai processi gestiti. Requisiti richiesti diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; buone capacità comunicative e predisposizione alla relazione; organizzazione, precisione e capacità di gestione delle priorità; conoscenza base del pacchetto Office e dei principali strumenti digitali; riservatezza, affidabilità e attitudine alla collaborazione; inserimento previsto anche per figure alla prima esperienza, con supporto formativo iniziale. Offerta e condizioni contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi, con orario full time dal lunedì al venerdì; affiancamento operativo durante le prime settimane per apprendere le procedure interne; contesto strutturato con possibilità di crescita in base alle esigenze organizzative.
Responsibilities
The role focuses on managing the recruitment process, including candidate screening, interviewing, and onboarding. Additionally, the person will coordinate training paths and maintain HR databases and reporting.