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Addetto/a Risorse Umane – Settore Commerciale at PAR
Brescia, Lombardy, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Oct, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Communication Skills, Interpersonal Skills, Profile Evaluation, Organizational Skills, Team Collaboration, Human Resources, Operational Management

Industry

Description
Azienda commerciale attiva nella distribuzione di beni a largo consumo seleziona una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane, con compiti di supporto alle attività di selezione, gestione e inserimento del personale operativo. La figura collabora con il team interno per la pianificazione dei colloqui, la valutazione dei candidati e il coordinamento delle fasi di onboarding del nuovo personale. Mansioni principali Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro sui portali dedicati; Analisi dei curriculum e contatto con i candidati per la programmazione dei colloqui; Conduzione dei colloqui conoscitivi e valutazione dei profili in base alle esigenze aziendali; Gestione del processo di inserimento operativo dei nuovi assunti, in raccordo con i responsabili di reparto; Supporto alla gestione delle comunicazioni e delle pratiche amministrative relative al personale. Requisiti richiesti Diploma di scuola secondaria di secondo grado o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico o gestionale; Buone capacità comunicative e relazionali; Attitudine alla valutazione dei profili e al lavoro organizzato; Precisione, riservatezza e predisposizione alla collaborazione in team; Interesse per l’ambito delle risorse umane e per la gestione dei processi operativi. Offerta Contratto a tempo determinato full time (09:00–13:00 / 14:00–18:00, lun–ven); Inserimento con affiancamento operativo; Contesto collaborativo, orientato all’efficienza organizzativa. Sede di lavoro: Brescia
Responsibilities
The role involves supporting the Human Resources department in recruitment, management, and onboarding of operational staff. The candidate will collaborate with the internal team for interview planning, candidate evaluation, and onboarding coordination.