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Addetto/a Selezione del Personale – Area Risorse Umane at AIR

Rome, Lazio, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Dec, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Communication Skills, Interpersonal Skills, Profile Evaluation, Interview Management, Organization, Attention to Detail, Teamwork, Goal Orientation, Computer Skills

Industry

Insurance

Description

Società specializzata nella commercializzazione di soluzioni innovative per privati e aziende ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, con attività focalizzate sulla selezione, valutazione e inserimento del personale. La figura opera a supporto della direzione HR, contribuendo alla gestione dei processi di recruiting e allo sviluppo dei percorsi formativi interni. Attività principali Screening dei curriculum vitae ricevuti e prima valutazione dei profili candidati Contatto con i candidati e organizzazione dei colloqui conoscitivi Conduzione dei colloqui di selezione e supporto nella valutazione dei requisiti Coordinamento con i responsabili di area per l’inserimento delle nuove risorse Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di formazione iniziale e di aggiornamento Aggiornamento dei database HR e predisposizione di report di selezione Supporto operativo alle attività di recruiting in corso Requisiti richiesti Diploma di scuola secondaria superiore Buone capacità comunicative e relazionali Attitudine alla valutazione dei profili e alla gestione dei colloqui Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli Capacità di lavorare in team e orientamento agli obiettivi Buona conoscenza degli strumenti informatici (Word, Excel, posta elettronica) Offerta e benefit Contratto a tempo determinato Orario full time dal lunedì al venerdì (09:00–13:00 / 14:00–18:00) Formazione retribuita e percorso di crescita all’interno dell’area HR Sede di lavoro: Roma est

Responsibilities

The role involves supporting the HR department in recruiting processes and developing internal training paths. Key activities include screening resumes, conducting interviews, and coordinating with area managers for new hires.