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Addetto/a selezione personale commercio ingrosso at Novati
Rieti, Lazio, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Aug, 26

Salary

1700.0

Posted On

02 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Recruiting, Personnel Selection, Excel, Email Management, Communication Skills, Organizational Skills, Active Listening, Attention to Detail, Data Confidentiality, CV Screening, Interview Scheduling, HR Database Management

Industry

Business Consulting and Services

Description
Inseriamo nel nostro organico un/una Addetto/a selezione personale per l’ufficio Risorse Umane di società attiva nel commercio all’ingrosso. Requisiti: * diploma di scuola secondaria superiore * interesse concreto per l’ambito risorse umane e recruiting * dimestichezza con Excel e posta elettronica * buone capacità comunicative, organizzative e di ascolto * attenzione ai dettagli e riservatezza nella gestione dei dati * aperto anche a prime esperienze nel ruolo Lavorerai a supporto delle attività di ricerca e selezione per profili commerciali e di magazzino. Ti occuperai di redigere e pubblicare annunci, effettuare uno screening strutturato dei curriculum ricevuti, programmare i colloqui dei responsabili e gestire i feedback ai candidati. Avrai inoltre il compito di aggiornare i database HR con le informazioni sui candidati e predisporre la documentazione di ingresso, collaborando con l’amministrazione per l’inserimento delle nuove risorse. Offerta e benefit: * contratto a tempo determinato 12 mesi, con ingresso previsto entro un mese * Formazione continua sulle procedure di selezione e sugli strumenti digitali HR * Buoni pasto e Welfare aziendale in base alla policy interna * ambiente di lavoro collaborativo con affiancamento iniziale strutturato Orario full-time, dal lunedì al venerdì. Sede di lavoro: Rieti
Responsibilities
Support the search and selection process for commercial and warehouse profiles by drafting ads and screening resumes. Manage interview scheduling, candidate feedback, HR database updates, and onboarding documentation in collaboration with administration.