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Addetto/a Ufficio Risorse Umane – Grande Distribuzione Organizzata at F.F. Group

Viterbo, Lazio, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Sep, 26

Salary

1400.0

Posted On

14 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Administration, HR Documentation Management, Attendance Tracking, Training Coordination, Employee Database Management, Internal Communication, Teamwork, Organizational Skills, Confidentiality, Interpersonal Communication

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

Contesto organizzato operante nella Grande Distribuzione Organizzata ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, con attività legate alla gestione amministrativa del personale e al supporto ai processi organizzativi interni. La figura collabora con il team HR e con i responsabili di reparto per garantire una gestione ordinata delle pratiche del personale e il corretto aggiornamento delle informazioni. Mansioni principali Supporto alle procedure di inserimento del personale e gestione della documentazione relativa alle assunzioni Monitoraggio e aggiornamento delle richieste di ferie, permessi e assenze secondo le procedure interne Organizzazione e coordinamento delle attività formative previste per il personale Aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e gestione delle comunicazioni interne Supporto alle attività amministrative dell’ufficio HR e collaborazione con i reparti aziendali Requisiti richiesti Diploma di scuola secondaria superiore Buone capacità comunicative e predisposizione alla relazione con colleghi e responsabili di reparto Precisione, riservatezza e attenzione nella gestione delle informazioni Capacità organizzativa e attitudine al lavoro in team Offerta e condizioni Contratto a tempo determinato iniziale di 3 mesi Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì Inserimento con affiancamento nelle procedure operative

Responsibilities

The role involves managing administrative personnel tasks, including onboarding documentation and tracking absences and leave. Additionally, the candidate will coordinate staff training and maintain updated employee records in collaboration with department heads.