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Résumé du poste
Sous la supervision de la directrice associée du Centre Dobson pour l’entrepreneuriat de l’Université McGill, l’agent ou l’agente de programme dirigera la conception, la prestation et la coordination du programme parascolaire Lean Startup pour les personnes titulaires d’une bourse de la Fondation Mastercard. Ce poste est axé sur l’innovation inclusive et le leadership entrepreneurial. La personne sélectionnée sera responsable du développement du programme, de l’animation, de l’engagement des parties prenantes et de la gestion des opérations.
La mission du Centre Dobson consiste à trouver, à former et à perfectionner les entrepreneures et entrepreneurs à l’Université McGill qui cherchent à bâtir des entreprises innovantes et responsables. Le ou la titulaire du poste soutiendra cette mission en collaborant activement avec les personnes qui souhaitent se lancer en affaires et les partenaires externes comme les diplômés et diplômées, les fondateurs et fondatrices, les mentors et mentores ainsi que les chefs d’entreprise d’expérience et les leaders du secteur qui ont bâti des entreprises et en ont assuré la croissance.

Principales responsabilités

• Superviser la prestation des aspects pratiques du programme – y compris les séances de formation, les ateliers sur la création d’entreprise, les événements de présentation et les relations avec les fondateurs et fondatrices – pour veiller à ce que les personnes participantes acquièrent les compétences pratiques nécessaires pour se lancer en affaires.
• Concevoir et mettre sur pied la formation Lean Startup axée sur l’entrepreneuriat, et aider les personnes participantes à valider leurs idées, à favoriser une adoption précoce et à créer des entreprises fortement axées sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance.
• Intégrer des connaissances sur les marchés africains et la dynamique locale pour que l’ensemble du programme soit adapté au contexte, ancré dans une expérience concrète et orienté vers la création d’une entreprise réelle.
• Augmenter le rendement du programme en suivant la progression des entreprises, en recueillant les commentaires des fondateurs et fondatrices et en améliorant la formation pour accroître le succès et les retombées à long terme des chefs d’entreprise.
• Choisir et gérer les outils, les plateformes et les systèmes de formation qui appuient les communications, les opérations, le suivi des entreprises et les indicateurs de réussite.
• Bâtir et élargir un solide réseau de mentorat – formé de fondateurs et fondatrices d’expérience, de leaders du secteur ainsi que d’investisseurs et investisseuses qui ont lancé des entreprises et en ont assuré la croissance – afin de soutenir la prochaine génération d’agents et agentes de changement.
• Représenter le programme lors d’événements importants au sein de l’écosystème local et international, et aider à tisser des liens entre les personnes participantes et le vaste milieu de l’entrepreneuriat et de l’investissement.

Autres compétences ou aptitudes recherchées
Capacité éprouvée à diriger des séances interactives et à communiquer efficacement en groupe, tant en personne qu’en mode virtuel. Solide maîtrise de la méthodologie Lean Startup, et intérêt marqué pour la création d’entreprises aux retombées sociales, axées sur le développement durable et dont les innovations reposent sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance. Connaissance des marchés africains, des écosystèmes entrepreneuriaux et du contexte culturel – et expérience en matière de soutien ou de création d’entreprises dans ces environnements, ou étroite collaboration avec des fondateurs et fondatrices sur ce continent –, un atout important. Grand sens de l’organisation et excellentes compétences en gestion du temps. Capacité à gérer de multiples priorités et à respecter des échéances serrées. Expérience en planification d’événements, en communication et en engagement des parties prenantes. Capacité à travailler de manière indépendante et autonome, grand sens des responsabilités, approche axée sur les solutions et aisance au sein d’une équipe très performante. Maîtrise de Microsoft Office et des plateformes numériques, y compris les systèmes de gestion des apprentissages et du contenu, et expérience avec les outils d’apprentissage numérique et les technologies audiovisuelles en classe. Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Bilinguisme (français et anglais), un atout important.

LI-Hybride

Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 04) $64,770.00 - $80,960.00 - $97,150.00
Profil d’emploi:
MPEX-COM2A - Relations externes et internes – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(-trice) associé(e)
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2026-09-30
Date limite pour postuler :
2025-09-23
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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