Agile Team Coach / Scrum Master (d/m/w) - Remote/Hybrid at Haufe Group

Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

06 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Agile Coaching, Scrum Master, Facilitation, Sociocracy 3.0, Systemic Coaching, Conflict Management, Team Development, Remote Collaboration, German Language Proficiency, Stakeholder Management

Industry

Software Development

Description

Unternehmensbeschreibung Bei Lexware Office entwickeln wir Software, die Kleinst- und Kleinunternehmen sowie Selbstständigen in Deutschland in Buchhaltung, Finanzen, Lohn und Steuern zuverlässig den Rücken freihält. Und das ziemlich erfolgreich, wie uns mittlerweile über 400.000 Nutzer:innen zeigen–Tendenz steigend. Für ein gelungenes Wachstum braucht es Menschen, die uns helfen, die richtigen Schritte bewusst zu gehen. Die Steuerberater-Teams, bestehend aus Marketing, der Kanzlei-Betreuung und der Feature-Entwicklung, suchen daher ab sofort eine:n Agile Team Coach/ Scrum Master (d/m/w). Gemeinsam mit deiner agilen Kollegin Johanna unterstützt du uns beim Aufbau und Weiterentwicklung unserer Teamstrukturen. Mit Klarheit, Haltung und dem Blick für das Wesentliche schaffst du Räume, in denen Menschen Verantwortung übernehmen, voneinander lernen und gemeinsam wachsen. Wir arbeiten sowohl vor Ort in Freiburg im Breisgau als auch im Home Office deutschlandweit. Regelmäßiges Arbeiten auf dem Freiburger Campus sollte für dich auch im Falle einer größeren Entfernung dazugehören, um deine Kenntnisse wirksam und nahbar einzusetzen - natürlich in Abstimmung mit deinen Teams. Stellenbeschreibung Agile Begleitung: Du unterstützt mehrere Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu verbessern und sich hin zu mehr Eigenverantwortung, Klarheit und gemeinsamer Wirksamkeit weiterzuentwickeln. Facilitation mit Haltung: Mal schaffst du als Facilitator:in Rahmen für gute Zusammenarbeit, mal ermöglicht deine stimmige Moderation und das von dir sicher gewählte Format, Reibung in Fortschritt zu verwandeln. Wirksame Gespräche ermöglichen: Du gestaltest teamübergreifend Formate, die Raum für offene Kommunikation, gemeinsames Lernen und tragfähige Entscheidungen schaffen. Transparenz und Fortschritt: Du förderst kontinuierliche Verbesserung, Entscheidungsfähigkeit und Klarheit innerhalb und zwischen den Teams. Teamgestaltung: Du begleitest den Aufbau eines neuen Feature Teams. Du hilfst dabei, ein Umfeld zu gestalten, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, Prioritäten setzen und Veränderungen aktiv mitgestalten. Qualifikationen Ausgiebige Berufspraxis: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder Facilitator, idealerweise im skalierten Umfeld und beständiger Begleitung von Teams durch Wachstumsphasen. Agile Expertise: Fundiertes Verständnis agiler und systemischer Prinzipien sowie Freude daran, diese pragmatisch und kontextbezogen anzuwenden. Systemischer Blick: Praxis-Kenntnisse in systemischen Ansätzen wie idealerweise Sociocracy 3.0 und/oder hypnosystemischen Konzepten. Kommunikationsstärke: Du bringst Empathie und Mut mit, um auch unbequeme Themen anzusprechen und hast Erfahrung darin, Spannungen konstruktiv zu bearbeiten. Gestaltungskompetenz: Du wirkst auf unterschiedlichen Flugebenen und hilfst, Strukturen und Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sich die handelnden Akteure passend verbinden und effektive Entscheidungsfindungen ermöglichen. Hybrides Arbeiten: Souveränität im Umgang mit verteilten Teams sowie Erfahrung mit Hybriden bzw. Remote-Setups. Sprachkompetenz: Unsere Teamsprache ist Deutsch. Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) sind daher ein Muss. Innerhalb des Team Recruitings für die Stelle wirst du folgenden Menschen begegnen: Johanna & Vera: Als Vertreter:innen der Agile Community begleiten wir diesen Recruiting Prozess und sichern dein Onboarding. Nico, James, Marko & Andreas: Vom Mac-User bis zum Linux-Fan sind unsere Softwareentwickler für die Weiterentwicklung sowie den reibungslosen Betrieb der team-eigenen Microservices zuständig. Markus ist Product Owner und versucht herauszufinden, wie Lexware Office die Zusammenarbeit zwischen Steuerkanzleien und Mandanten noch effizienter machen kann. Lina und Patrick sind Marketer und kümmern sich darum, dass dir nie langweilig wird: Mit Online- und Offline-Maßnahmen vermitteln sie den Kanzleibetreuern Olaf, Alex, Joel & Sebastian die notwendigen Kanzlei-Leads und sind gemeinsam mit ihnen (und gern auch ab und an dir) auf vielen spannenden Messen und Events. Zusätzliche Informationen In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – das bedeutet eine Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, je nach Bedarf und Vereinbarung in deinem Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®. JobID: REF121R Lexware: Software-Lösungen für effiziente Geschäftsprozesse. Lexware entwickelt kaufmännische Software-Lösungen für Selbstständige und kleine Unternehmen und ist damit Marktführer in Deutschland. Mit unseren Businesslösungen, Netzwerken und Unternehmenswissen für Buchhaltung, Lohn und Gehalt, Steuern und Finanzen halten wir unseren Kundinnen und Kunden den Rücken frei. So können sie sich auf ihr Business fokussieren. Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung. Karrierelevel / career level: Professionals

Responsibilities

Support multiple teams in improving collaboration, self-responsibility, and effectiveness through agile coaching and facilitation. Guide the establishment of new feature teams and create frameworks for open communication and sustainable decision-making.