WHAT DO WE EXPECT?

• Je beschikt over een mbo-opleiding ICT op niveau 4 en hebt bij voorkeur minimaal één jaar werkervaring. Ben je net afgestudeerd? Ook dan gaan we graag met je in gesprek.
• Ervaring met Microsoft Active Directory/Entra ID en Windows-besturingssystemen (Windows 10/11, Windows Server).
• Basiskennis van virtualisatieoplossingen zoals VMware of Citrix is een pré.
• Goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent ambitieus, leergierig, betrouwbaar en klantgericht.

65%

Oplossen van incidenten via ticketsysteem of telefonisch
15%

Onboarding van nieuwe medewerkers (accounts, rechten, hardware)
10%

Installeren en gereed maken van IT apparatuur
10%

Organiseren en beheren van diverse IT-documenten
Watch the video
Your choice: Kennismaken en reageren:
AWL onderscheidt zich door goed werkgeverschap, waarbij ‘goed zijn voor de medemens’ de kern vormt. Leren van elkaar en samenwerken aan innovatieve hightech oplossingen. Collega’s zijn betrokken en er is veel ruimte om je als persoon en professional te ontwikkelen. Dit zorgt voor een energieke omgeving, waar kansen en ideeën welkom zijn. Wij geloven in onze mensen! No-nonsense en met beide benen op de grond. Bij AWL werk je in een internationale omgeving met gepassioneerde professionals. Met kantoren in Nederland (HQ), Tsjechië, China, Mexico, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk werken we hard en samen met meer dan >700 aan collega’s wereldwijde productiviteit voor onze klanten.
Voor functie gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Jacco Wittingen, Teamleider IT Operations, op telefoonnummer 0341 411 811 en voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Priya Jhorai, Corporate Recruiter, via 06-30804062. We vinden het belangrijk dat je een goed beeld krijgt van de functie en je toekomstige collega’s. Daarom is een dagdeel meelopen onderdeel van de procedure. AWL-Techniek accepteert voor onze vacatures geen ongevraagde hulp van intermediairs / uitzendbureaus of andere derden. CV’s aangeboden door genoemde partijen (in welke vorm dan ook) aan een AWL-medewerker, zonder een geldig schriftelijk verzoek van onze Corporate Recruiter of HR-collega’s, worden beschouwd als openbare informatie en AWL is niet aansprakelijk voor enige vergoeding.