ALT - Chargé(e) de recrutement et Projets RH H/F at SGS

Le Mans, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 May, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, HR Projects, Sourcing, Direct Approach, Talent Attraction, SmartRecruiters, Legal Compliance, Social Law, GDPR, Employer Branding, Candidate Experience, KPI Reporting, Stakeholder Management, Adaptability, Organization, English

Industry

Professional Services

Description

Description de l'entreprise Nous sommes SGS le leader mondial du testing, de l’inspection et de la certification. Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de durabilité, de qualité et d’intégrité. Nous employons plus de 98 000 collaborateurs et exploitons un réseau de 2 650 bureaux et laboratoires, mobilisés pour permettre un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté. Après plus de 130 ans de développement, SGS France compte aujourd’hui 2 800 personnes réparties dans plus de 120 bureaux et centres de contrôles et 33 laboratoires et centres d’essais. Dans toutes nos actions, nous sommes animés par notre passion du métier, notre intégrité, notre esprit d'entreprise et d'innovation. Ce sont ces valeurs qui nous guident et qui forment l'assise sur laquelle est bâtie notre organisation. Description du poste Vous intégrerez l’équipe Recrutement France, composée de 6 professionnels, sous la responsabilité de Marie, Responsable Recrutement. Vous serez accompagné(e) par un ou deux tuteurs expérimentés afin de développer une vision complète et stratégique du recrutement en entreprise, en lien étroit avec les managers et les équipes RH. Cette alternance vous permettra de monter en compétences sur des recrutements à fort enjeu, notamment sur les métiers pénuriques, où l’approche directe, le sourcing ciblé et la stratégie d’attractivité sont essentiels. Recrutement & pilotage opérationnel Recueil et analyse des besoins auprès des managers Réception et gestion des demandes via SmartRecruiters Rédaction et diffusion d’annonces attractives et conformes aux obligations légales Sourcing actif (jobboards, LinkedIn, CVthèques, approche directe) en particulier sur les profils rares Qualification des candidatures et préqualifications téléphoniques Conduite d’entretiens (téléphoniques et physiques/visio) Rédaction de comptes rendus et accompagnement des managers dans la prise de décision Suivi du processus jusqu’à l’intégration des collaborateurs Reporting et suivi des indicateurs de performance (KPI recrutement) Proposition d’actions innovantes pour attirer des profils en tension Vous contribuerez activement à l’amélioration de nos stratégies d’attractivité sur les métiers pénuriques (benchmark, nouvelles approches de sourcing, partenariats ciblés, etc.). Appui en droit social & conformité RH Veille sur la réglementation applicable au recrutement et aux contrats Contribution à la sécurisation juridique des pratiques de recrutement Respect des obligations légales (non-discrimination, RGPD, égalité professionnelle) Vérification de la conformité des contrats et des process RH Marque employeur & expérience candidat Participation au développement de la marque employeur Contribution aux actions de communication RH (réseaux sociaux, écoles, événements) Amélioration continue de l’expérience candidat Mise en avant de nos opportunités sur les métiers en tension Qualifications Nous recherchons un(e) étudiant(e) préparant un Master en Ressources Humaines ou équivalent, Doté(e) d’une première expérience en recrutement et disposant de bases solides en gestion des ressources humaines. Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré et exigeant, et développer vos compétences sur des missions à forte valeur ajoutée. Capable de gérer des volumes de recrutement tout en maintenant un haut niveau de qualité et d’exigence, vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’une grande capacité d’adaptation et d’un sens du service développé. Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous êtes à l’aise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. La maîtrise de l’anglais constitue un atout supplémentaire. Informations complémentaires Pourquoi rejoindre la team recrutement SGS ? Une alternance responsabilisante et stratégique Une vision complète du recrutement en environnement international Un environnement structuré, bienveillant et exigeant Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez SGS et devenez un véritable partenaire stratégique du développement des talents. Ensemble, contribuons à construire un environnement plus sûr et plus performant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap.

Responsibilities

The role involves managing the full recruitment cycle, including needs analysis, active sourcing for hard-to-fill roles using direct approaches, conducting interviews, and ensuring compliance with legal obligations. Additionally, the incumbent will contribute to improving talent attraction strategies and supporting HR compliance and employer branding initiatives.