ALTERNANCE 24 MOIS - Chargé(e) de recrutement et Projets RH H/F at SGS

Arcueil, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, HR Projects, Talent Acquisition, Sourcing, Candidate Qualification, Interviewing, Performance Indicators, Apprenticeship Management, School Relations, Social Law, Legal Compliance, GDPR, Employer Branding, Candidate Experience, HR Administration, Reporting

Industry

Professional Services

Description

Description de l'entreprise Nous sommes SGS le leader mondial du testing, de l’inspection et de la certification. Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de durabilité, de qualité et d’intégrité. Nous employons plus de 98 000 collaborateurs et exploitons un réseau de 2 650 bureaux et laboratoires, mobilisés pour permettre un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté. Après plus de 130 ans de développement, SGS France compte aujourd’hui 2 800 personnes réparties dans plus de 120 bureaux et centres de contrôles et 33 laboratoires et centres d’essais. Dans toutes nos actions, nous sommes animés par notre passion du métier, notre intégrité, notre esprit d'entreprise et d'innovation. Ce sont ces valeurs qui nous guident et qui forment l'assise sur laquelle est bâtie notre organisation. Description du poste Vous intégrerez l’équipe Recrutement France, composée de 6 professionnels, sous la responsabilité de Marie, Responsable Recrutement. Vous serez accompagné(e) par un ou deux tuteurs expérimentés afin de développer une vision complète et stratégique du recrutement en entreprise, en lien étroit avec les managers et les équipes RH. En tant qu’Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement et Projets RH H/F, vous interviendrez sur un périmètre complet et stratégique alliant recrutement, campagne d’alternance, marque employeur et administration RH/droit social. Recrutement & pilotage opérationnel Recueil et analyse des besoins auprès des managers Réception et gestion des demandes via SmartRecruiters Rédaction et diffusion d’annonces attractives et conformes aux obligations légales Sourcing actif et qualification des candidatures Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques Rédaction de comptes rendus et accompagnement des managers dans la prise de décision Suivi du processus jusqu’à l’intégration Reporting et suivi des indicateurs de performance (KPI recrutement) Gestion de la campagne d’alternance (du recrutement à la contractualisation) Coordination des besoins avec les managers et les équipes RH Relations écoles et participation aux forums / jobdatings Suivi administratif des contrats d’apprentissage et de professionnalisation Contribution à l’optimisation du dispositif alternance Appui en droit social Veille sur la réglementation applicable au recrutement et aux contrats Contribution à la sécurisation juridique des pratiques de recrutement Respect des obligations légales (non-discrimination, RGPD, égalité professionnelle) Veille à la conformité des contrats et des process RH Marque employeur Participation au développement de la marque employeur Contribution aux actions de communication RH (réseaux sociaux, écoles, événements) Amélioration de l’expérience candidat Qualifications Nous recherchons un(e) étudiant(e) préparant un Master en Ressources Humaines ou équivalent, idéalement doté(e) d’une première expérience en recrutement et disposant de bases solides en gestion des ressources humaines. Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré et exigeant, et développer vos compétences sur des missions à forte valeur ajoutée. Capable de gérer des volumes de recrutement tout en maintenant un haut niveau de qualité et d’exigence, vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’une grande capacité d’adaptation et d’un sens du service développé. Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous êtes à l’aise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. La maîtrise de l’anglais constitue un atout supplémentaire. Une mobilité France est requise, avec des déplacements réguliers à prévoir. Informations complémentaires Pourquoi rejoindre la team recrutement SGS ? Une alternance responsabilisante et stratégique Une vision complète du recrutement en environnement international Une montée en compétences en droit social appliqué Une implication directe dans la campagne nationale d’alternance Un environnement structuré, bienveillant et exigeant Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez SGS et devenez un véritable partenaire stratégique du développement des talents. Ensemble, contribuons à construire un environnement plus sûr et plus performant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap.

Responsibilities

The role involves comprehensive involvement in recruitment operations, including managing needs assessment, posting attractive legal job ads, active sourcing, conducting interviews, and tracking performance indicators. Additionally, the intern will manage the apprenticeship campaign from recruitment to contracting, support HR administration, and contribute to employer branding initiatives.