Alternance - Analyst C&B at METRO/MAKRO

Nanterre, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Excel, Data Manipulation, Autonomy, Curiosity, Proactivity, HRIS Usage, Variable Compensation, Salary Review, Job Grading, Social Benefits Administration

Industry

Wholesale

Description

Description de l'entreprise ✨ Qui êtes-vous ? Vous êtes étudiant, à la recherche d’une expérience dans un univers où la distribution rime avec innovation, stratégie et bien-être au travail ? Peut-être même que vous avez découvert ces sujets en cours ou pendant une expérience précédente, et ça vous a donné envie d’en savoir plus ? Vous cherchez aujourd’hui une alternance qui a du sens, dans une entreprise où vous pourrez mettre à profit vos compétences tout en apprenant au quotidien. Et si, en plus, cette entreprise vous permet de participer à la révolution du « bien-manger » en France… alors là, c’est le combo gagnant ! Nous, c’est METRO France et on cherche de futurs collaborateurs comme vous ! 🚀 🔥 Pourquoi nous rejoindre ? 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France :99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison. 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût, prêts à faire la différence chaque jour. Conseiller nos 400 000 clients professionnels pour les aider à relever leurs défis, leur proposer des produits de qualité, sourcés avec soin. 🏆 Et nous, qu’est-ce qu’on vos apporte ? Un tremplin pour votre carrière : des missions concrètes, un accompagnement personnalisé, et des opportunités de développer vos compétences et d’évoluer au sein de METRO. Une culture collaborative : une bienveillance et un esprit d’équipe où l’innovation et la créativité sont encouragées. Un cadre de travail enrichissant : nous mettons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos priorités, en valorisant la qualité de vie au travail, l’écoute et la proximité. Description du poste Au sein de l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux composée de 4 personnes (y compris vous) vous serez amené(e) à : Piloter le processus de rémunération variable des collaborateurs des Halles ainsi que de la force de vente itinérante (3 dispositifs) : définition des objectifs, des critères, suivi de la campagne et des échéances de paiements, analyses REX Être l'interlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre Participer aux pesées de postes (grading) Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles, des analyses diverses à l'interne et à l'externe Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom) En fonction des projets et des centres d'intérêts le périmètre peut évoluer Qualifications Si vous êtes : A l'aise avec Excel et la manipulation de données Autonome, curieux et proactif Avez déjà utilisé un/des SIRH Ce poste est fait pour vous ! Informations complémentaires 🌟Pourquoi NOUS rejoindre ? Accompagnement sur toute la durée de votre alternance, avec de l’autonomie & des responsabilités sur les projets. Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 60%. Remise de 15% sur vos achats dans les Halles. Avantages CSE : billetterie (cinéma, parcs d’attraction…) Remise sur les repas dans notre restaurant d’entreprise. Une communauté d’alternants / stagiaires. Des perspectives d’évolution : CDI, Graduate Programme, CDD. 🧰 Les étapes du process : Echange téléphonique pour mieux vous connaitre. Entretien avec votre futur manager d’1 heure au siège ou par TEAMS. Publish at seniors à votre service: No

Responsibilities

The role involves piloting the variable compensation process for office and field sales staff, including objective setting, tracking, and analysis. Responsibilities also include participating in job grading, managing the annual salary review campaign, conducting salary studies, and administering social benefits like savings and insurance plans.