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Alternance* - Assistant RH (H/F) at Studi
Montpellier, Occitania, France -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

1823.03

Posted On

18 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Adaptability, Versatility, Organization, Priority Management, Autonomy, Initiative, Listening Skills, Communication

Industry

Leasing Non-residential Real Estate

Description
STUDI, l’école n°1 de la formation 100 % en ligne, recherche pour son entreprise partenaire, un Assistant RH (H/F) en contrat d’apprentissage. Lancez votre carrière dès à présent en suivant l’une de nos formations diplômantes en Ressources Humaines-Paie reconnue par l'État. Vous avez déjà postulé à une annonce du CFA STUDI ? Ne postulez pas - Contactez votre conseiller STUDI Missions : - Constituer les dossiers des nouveaux salariés. - Gérer l’administration quotidienne RH. - Participer aux recrutements des intervenants. - Organiser et suivre les plannings des intervenants. - Contribuer aux actions de prescription avec les partenaires RH. Compétences / Profil : - Capacité d’adaptation et polyvalence. - Organisation et gestion des priorités. - Autonomie et sens de l’initiative. - Sens de l’écoute et de la communication. Cette offre d'alternance est à pourvoir IMMEDIATEMENT. Type de contrat : Apprentissage Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats. Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap Référence : #STUDICFAMP Pour ce poste, vous devez être éligible à l'apprentissage : avoir entre 16 et 29 ans et être autorisé à travailler en France. Exceptions possibles : apprentis préparant un diplôme supérieur, travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, ou porteurs d'un projet de création/reprise d'entreprise. Seuls les candidats intéressés pour suivre une formation STUDI pourront être présentés à l’entreprise et bénéficier de notre Coaching Alternance.
Responsibilities
The role involves managing the daily administrative tasks of Human Resources, including compiling new employee files and participating in the recruitment of speakers. Responsibilities also include organizing and tracking speaker schedules and contributing to prescription actions with HR partners.