ALTERNANCE - Chargé de Missions RH - F/H at Thales

Limours, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Support, HR Reporting, HRIS Management, Workday, eHR Vision, APRH, HR Projects, Employee Relations, Data Analysis, Process Improvement, Digitalization, Excel, Word, PowerPoint, Adaptability, Autonomy

Industry

Defense and Space Manufacturing

Description

Lieu : Limours, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages Notre savoir-faire technologique Notre attention portée à l’équilibre des collaborateurs Un environnement inclusif et bienveillant Un engagement sociétal et environnemental reconnu (Thales Solidarity, indice CAC 40 ESG…) Votre quotidien Situé à 20mn du Pôle technologique de Paris-Saclay, le site est l’un des plus grands centres d’excellence radars de surface. Nous contribuons à développer, concevoir, intégrer et tester des radars de surveillance aériennes dédiés à la détection et l’identification de cibles. Au sein de la direction des ressources humaines de notre site de Limours, vous interviendrez sur différentes missions couvrant plusieurs domaines des Ressources Humaines (support aux managers et aux salariés, support à l’équipe RH, SIRH, projets RH) : Support aux managers et pilotage RH : Accompagner les managers opérationnels dans l’application des processus RH et le suivi de leurs activités (tableaux de bord, indicateurs, reporting). Fournir un premier niveau de réponse aux collaborateurs concernant les accords Groupe, LAS et règles propres aux établissements Support aux équipes RH & Relations Sociales : Assister les HR Business Partner dans leurs missions quotidiennes (80%) : suivi des dossiers collaborateurs, analyses RH, participation aux revues RH, accompagnement des managers Apporter un appui aux Gestionnaires RH (20%) : gestion administrative, suivi des dossiers, mise à jour des données Accompagner les Responsables Relations Sociales : préparation des bilans, analyses des effectifs, consolidation des données, etc. Systèmes d’information RH : Assurer la mise à jour, la fiabilité et la bonne utilisation des SIRH (Workday, eHR Vision, APRH) Participer à l’amélioration continue des outils et à la digitalisation de nos processus RH Projets RH : Participer à des projets stratégiques : Campagne BEST, plans de transferts, Skills Review, plan de transformation RH Contribuer à la mise en œuvre d’initiatives visant à optimiser les pratiques RH et renforcer l’efficacité opérationnelle Participer aux événements du site : semaine QVCT, SEEPH, Votre profil Vous préparez une formation de niveau bac+5 de type master/école en ressources humaines et vous cherchez une alternance de 12/24 mois. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Vous êtes doté d’un bon relationnel et vous êtes force de proposition. Vous faîtes preuve de capacité d'adaptation, d'autonomie, de rigueur et de méthode dans votre travail. Vous avez le goût du travail en équipe. Alors ce poste est fait pour vous ! Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous ! Interested in finding out more about Thales and why you should join us? Say HI* to new career opportunities.

Responsibilities

The role involves supporting operational managers with HR processes, providing first-level responses to employees, and assisting HR Business Partners with daily tasks such as file tracking and HR analysis. Additionally, the intern will be responsible for maintaining HRIS data accuracy and participating in strategic HR projects like transformation plans and skills reviews.