Alternance – Chargé de recrutement IT F/H at Skillie

Cergy, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Jul, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

IT Recruitment, Sourcing, Candidate Pre-qualification, LinkedIn Sourcing, Interview Scheduling, Job Description Writing, Candidate Relationship Management, Reporting, English Proficiency, Office Tools

Industry

Staffing and Recruiting

Description

L'ENTREPRISE SKILLIE te propose une entreprise + une formation ! SKILLIE recrute pour une entreprise de services numériques spécialisée dans l’assistance technique informatique. Elle accompagne ses clients sur des projets IT à forte valeur ajoutée dans les domaines de la Data Science, du développement, de la cybersécurité, du Product Management, de la gestion de projet, de l’AMOA ainsi que des réseaux et télécommunications. Dans le cadre de sa croissance, l’entreprise renforce son équipe recrutement. Ta mission principale sera d’identifier, contacter et accompagner des candidats spécialisés dans l’IT, tout en participant à l’ensemble du processus de recrutement aux côtés du Responsable Recrutement. Type de contrat : apprentissage – 12 à 24 mois Démarrage souhaité : entre septembre et octobre 2026 Formation au sein d’un CFA partenaire TES MISSIONS Analyse des besoins & préparation des recrutements – 20 % Comprendre les besoins en recrutement des clients Identifier les compétences techniques et humaines recherchées Rédiger des fiches de poste claires et attractives Définir les critères de recherche adaptés à chaque mission Sourcing de profils IT – 35 % Rechercher des candidats sur LinkedIn, les job boards et les différents outils de sourcing Identifier des profils spécialisés en développement, Data, cybersécurité, gestion de projet ou réseaux Approcher les candidats de manière personnalisée Développer et mettre à jour un vivier de profils IT Préqualification & suivi des candidats – 30 % Réaliser les premiers échanges téléphoniques avec les candidats Comprendre leur parcours, leurs compétences et leurs attentes Vérifier l’adéquation de leur profil avec les besoins clients Organiser et planifier les entretiens Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus Reporting & amélioration des process – 15 % Mettre à jour les candidatures dans la base interne Suivre les principaux indicateurs de recrutement Participer au reporting de l’activité Contribuer à l’amélioration des outils et des méthodes de recrutement TA FORMATION Établissement : école partenaire (Distanciel) Durée : 12 à 24 mois Formation : Bac +3 : Chargé des ressources humaines Bac +5 : Manager des ressources humaines TON APPRENTISSAGE Tu apprendras à : Analyser un besoin en recrutement Comprendre les principaux métiers de l’informatique Construire une stratégie de sourcing Identifier et approcher des candidats sur LinkedIn Réaliser une préqualification téléphonique Évaluer l’adéquation d’un profil avec un poste Suivre un processus de recrutement complet Utiliser une base de données candidats et des indicateurs de suivi LE PROFIL RECHERCHÉ Savoir-être Curiosité Aisance relationnelle Sens de l’écoute Organisation Rigueur Envie d’apprendre Compétences et qualifications Tu souhaites préparer une formation de niveau Bac +3 ou Bac +5 en ressources humaines Tu t’intéresses au recrutement et à l’univers de l’informatique Tu es à l’aise au téléphone et dans les échanges professionnels Tu maîtrises les outils bureautiques et les usages de LinkedIn Une première expérience en recrutement serait un plus Un bon niveau d’anglais sera apprécié Date de début : septembre à octobre 2026 Type de contrat : Apprentissage Durée : 12 à 24 mois Rémunération : barème légal du contrat d’apprentissage

Responsibilities

The role involves identifying and sourcing IT candidates across various specializations and managing the full recruitment process. Key tasks include analyzing client needs, conducting pre-qualification interviews, and maintaining the candidate database.