Alternance Chargé des Ressources Humaines - 12 mois H/F at Groupe Galeries Lafayette

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Jun, 26

Salary

1850.0

Posted On

16 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Training Coordination, HR Administration, Candidate Sourcing, Phone Screening, Interviewing, Dashboard Management, Onboarding Preparation, Internship Management, HR Project Management, Communication, Listening Skills, Initiative, Problem Solving, Versatility, Organization

Industry

Retail

Description

S’émerveiller devant les vitrines, vivre des expériences surprenantes, découvrir les dernières tendances en ligne comme en magasin, cela résonne forcément en vous ! Intégrer le Groupe Galeries Lafayette, c’est évoluer dans un univers Lifestyle (Mode, Beauté, Maison, Joaillerie, Horlogerie et Food), reflet d’un commerce joyeux, créatif et engagé. Faire bouger les lignes du commerce et créer l’enchantement auprès de nos clients deviendra votre nouvelle ambition. La Branche Horlogerie Bijouterie du Groupe Galeries Lafayette est le leader Français de la distribution d'horlogerie et joaillerie-bijouterie à travers ses enseignes : Galeries Lafayette, Louis Pion et Galeries Lafayette-Royal Quartz. La Branche Horlogerie Bijouterie est la centrale d'achat des secteurs de la bijouterie-joaillerie et de l'horlogerie pour les 57 Grands Magasins des Galeries Lafayette, intégrés et affiliés, en France et au Luxembourg. Elle y opère également l'activité des espaces multimarques horlogerie dans 40 de ces magasins. Avec 70 points de vente à l'enseigne répartis dans toute la France et un site de e-commerce, Louis Pion propose le meilleur choix de montres, et plus récemment de bijoux, parmi plus de 60 marques allant de l'accessible au premium, tout en distribuant ses propres collections sous la marque Louis Pion. Galeries Lafayette-Royal Quartz offre un accès privilégié à plus de 50 marques prestigieuses de montres et de joaillerie, en ville comme en aéroport, avec son réseau de 12 boutiques et son site de e-commerce. Un service de création de bijoux sur-mesure est également proposé. Au-delà de ses enseignes, la branche Horlogerie Bijouterie opère également des boutiques monomarques telles que Cartier, Rolex, Omega, Messika, Tudor et Hermès en Grands Magasins et en aéroport. La Branche Horlogerie-Bijouterie a pour vocation de faire battre le cœur des curieux, des amateurs comme des passionnés de montres et de bijoux, en ville. MISSIONS Vous souhaitez expérimenter votre alternance en Ressources Humaines autrement ? ✨ Venez le vivre au sein de la Branche Horlogerie Bijouterie du groupe Galeries Lafayette ! Au sein de la Direction Ressources Humaines de la Branche Horlogerie Bijouterie, vous serez rattaché à la Responsable Ressources Humaines. Vous participerez activement aux différentes missions du service RH. Dans le cadre de votre alternance vous aurez pour mission : FORMATION : - Aide au lancement du Plan de développement des compétences, - Suivi des inscriptions, relances auprès des directeurs, - Recherche de nouveaux organismes de formation - Préparation des sessions de formation (suivi logistique : réservation de salles etc). RECRUTEMENT : - Rédaction des annonces et mise en ligne sur les différents jobboards, - Présélection téléphonique et conduites d’entretiens physiques, - Présentation d'une short-list de candidats aux opérationnels, - Mise à jour et suivi des tableaux de bord de recrutement, - Préparation de l'intégration des collaborateurs. - Le suivi des dossiers d'alternance, conventions de stage et projets de transitions professionnelles en lien avec nos interlocuteurs (OPCO, Transition Pro, écoles...), Dans le cadre de vos missions vous pouvez également être amené(e) à travailler sur plusieurs projets RH (politique handicap, marque employeur, communication interne, déploiement d'outils, ...). Le tout avec passion ! PROFIL 🔎 Nous aimerions vous rencontrer si : Vous êtes actuellement étudiant(e) de niveau bac +4/5 spécialisé en ressources humaines avec une 1ère expérience en ressources humaines (stage ou alternance) significative. Vous faites preuve de coopération : Vous avez une bonne communication afin d'échanger avec différents intervenants Vous avez un bon sens de l’écoute pour répondre aux différentes demandes des collaborateurs et de l’entreprise Vous êtes orienté vers l’action : Vous avez une capacité à prendre des initiatives et avez une volonté à trouver des solutions à un problème donné De part la diversité des tâches qui vous seront confiées, vous êtes polyvalent(e), curieux(se), réactif(ve) et organisé(e). L’alternance est à pourvoir en septembre 2026 pour une durée d’un an. 💡 Envie de vous projeter sur le long terme ? De nombreuses opportunités de carrière vous attendent au sein du Groupe Galeries Lafayette. 📱 Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté par nos dénicheurs de talent avant de rencontrer notre Responsable Ressources Humaines. L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES : 💡 ET POUR FINIR DE VOUS CONVAINCRE Une gratification fixe, transparente et en cohérence avec votre niveau d'études Accès au restaurant inter-entreprise Une remise sur vos achats Une politique de télétravail à raison d’un jour par semaine Une politique de mobilité douce Un accompagnement personnalisé à l’occasion de votre intégration afin de connaître nos métier et nos univers 🤝 NOS ENGAGEMENTS L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap En 2023, Louis Pion obtenait un index d’égalité femme homme de 99/100 Participation au DuoDay depuis 3 années consécutives Une politique de réduction de notre impact environnemental est appliquée Nous favorisons le recyclage des montres et bijoux usagés dans tous nos points de vente

Responsibilities

The intern will actively participate in various HR service missions within the Watchmaking and Jewelry Division, reporting to the HR Manager. Key tasks include assisting with the launch and follow-up of the skills development plan and managing recruitment processes from ad writing to candidate shortlisting.