Alternance - Chargé(e) de Ressources Humaines - Mode - Septembre 2026 - H/F at CHANEL

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Communication, Proactivity, Analytical Skills, Organizational Skills, Confidentiality, Team Collaboration, Reporting, KPI Analysis, Project Management, Talent Management, Learning and Development, Detail Orientation, Agility, Curiosity, Diplomacy

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

La Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables. Contexte et environnement Alternance d’un an à partir de septembre 2026, basée à Paris (39/41 rue Cambon). Au sein de la Division Mode, vous intégrez l’équipe Ressources Humaines des Opérations Produits et êtes rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines du périmètre. Dans un contexte d’évolution des organisations et de transformation des pratiques RH, vous intervenez en support opérationnel et projet, avec un rôle clé auprès de la population stagiaires-alternants. Votre impact chez CHANEL Vous accompagnez les RRH dans leurs missions quotidiennes et contribuez activement à l’amélioration de l’expérience collaborateur, tout en étant le point de contact RH d’un périmètre dédié (stagiaires, alternants). Vos principales missions 1. Accompagnement RH du périmètre stagiaires-alternants Accompagner et suivre au quotidien la population stagiaires et alternants du périmètre. Gérer l’intégration et le suivi de leur mission jusqu’à la fin du contrat (accueil, points de suivi des contrats, événements internes dédiés à leur compréhension des métiers Opérations, animation du vivier talents). Maintenir un lien régulier avec les managers pour l’accompagnement des sujets relatifs à leur stagiaire/alternant. Participer à l’amélioration continue de l’expérience stagiaires-alternants. 2. Pilotage RH & de la transformation des organisations des équipes des Opérations En lien étroit avec la DRH Opérations : Produire et mettre à jour les reporting RH du périmètre. Créer, suivre et faire évoluer des tableaux de bord RH Suivre et analyser les indicateurs clés RH (KPI) ainsi que ceux de la transformation des organisations et des compétences. Identifier des axes d’amélioration et proposer des actions concrètes. 3. Projets RH transverses Soutenir les RRH dans le suivi de leurs projets et l’animation des temps forts RH de l’année Participer au suivi et pilotage des plans d’actions de la transformation des organisations Être l’interlocuteur RH de l’équipe Learning & Development sur le pilotage du déploiement du plan de formation. Contribuer à la rédaction des notes d’annonces et être garant de la fiabilité des organigrammes dans le SIRH. Ce que vous apporterez Fort(e) d’une expérience réussie en stage et/ou alternance en Ressources Humaines durant laquelle vous avez eu idéalement un rôle de RH généraliste au sein d’environnements exigeants et dynamiques nécessitant finesse et agilité, vous alliez sens critique, hauteur de vue et attention au détail. Proactif(ve), résolument curieux(se) et diplomate, vous êtes par ailleurs un excellent(e) communicant(e) et savez mobiliser vos qualités relationnelles pour collaborer aisément avec des interlocuteurs internes et externes variés. Pragmatique, vos capacités de synthèse et d’analyse sont fortes. Rigoureux(se), vous êtes également doté d’un grand sens des priorités et de l’organisation vous permettant de gérer avec diligence différentes missions en parallèle. Vous disposez enfin d’un sens aigu de la confidentialité et d’une appétence pour l’univers de la création. Maîtrise du pack windows indispensable (excel et powerpoint) Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature. Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne. 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature. 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste. 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide. As an independent company, its core values are grounded in: Exceptional creation and client experience Nurturing human potential Having a positive impact – on people, the environment and communities around the world. As part of this, the House promotes arts, culture and creativity, while investing significantly in key areas including research & development, sustainability, and innovation. Chanel is dedicated to creating the conditions for people to perform at their best, building on their strengths and enabling them to benefit from new opportunities. It offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business, and develop their personal motivations. This means everyone can grow, continue to be inspired and feel included, now and in the future. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people. Chanel remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.

Responsibilities

You will support HR managers in their daily tasks and actively contribute to improving the intern and apprentice experience. Your role includes managing the integration and follow-up of interns and apprentices, as well as participating in HR projects and organizational transformations.