Alternance en droit social et expertise sociale F/H at RTE

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Aug, 26

Salary

1823.0

Posted On

04 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Security Contributions Analysis, Payroll Administration, Regulatory Monitoring, Social Protection Law, DSN Reporting, Compliance Auditing, Microsoft Office, Analytical Thinking, Synthesis Skills, Interpersonal Communication

Industry

Utilities

Description

Description de l'entreprise RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité́ français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde. Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence. Description du poste Au sein du pôle Admin/paie de RTE, les différentes équipes contrats de travail ont pour missions de gérer la paie et l’administration du personnel pour l’ensemble des salariés de RTE. En tant qu’alternant(e), vous serez intégré(e) au sein de l’Équipe centrale, composée de 5 salariés bienveillants et solidaires. Amené(e) à intervenir sur des activités opérationnelles de paie et de gestion administrative, vous consacrerez une part importante de vos missions à la veille réglementaire de paie, en particulier sur les cotisations sociales et la protection sociale. Vous apporterez également votre appui sur les enjeux liés aux cotisations et à la fiabilité des processus de paie, dans une logique à la fois analytique, opérationnelle et transverse. Missions Participer à l’analyse des cotisations sociales produites en paie (DSN, charges sociales…) ; Participer à la fiabilisation les déclarations de cotisations sociales (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance…) ; Participer au contrôle de la conformité des données déclaratives et identifier les éventuels écarts et participer à la production et à la revue du déclaratif social ; Participer à la réalisation d’une veille sur les évolutions en matière de protection sociale et cotisations ; Participer à la traduction des évolutions réglementaires en processus de paie concrets (analyse de l’application opérationnelle des textes) ; Apporter un appui à l’équipe centrale sur le domaine de la gestion administrative paie et gestion des temps. Participer à l’animation des points d'actualité auprès des équipes pour harmoniser les pratiques nationales. Qualifications Vous recherchez une alternance d’une durée de 2 ans pour préparer un bac+5 dans le domaine du droit de la protection sociale de l’entreprise. Vos qualités Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse ainsi que pour vos capacités relationnelles, orales et écrites ; Vous êtes adaptable, curieux(se), organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve) ; Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et justifiez d’une appétence pour les sujets en lien avec les cotisations sociales, l’administration du personnel et la paie. Informations complémentaires POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite : 500 alternants formés en moyenne chaque année 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme 30% minimum d’alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l’issue de leur formation Un salarié tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l’entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation De vrais + : selon le niveau d’études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l’obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, télétravail possible en fonction du rythme d’alternance et de l’organisation de l’équipe, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d’intéressement, l’accès au Plan d’Epargne Groupe… … L’alternance RTE, un bon plan sur tous les plans ! La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé. Entité Libellé de niveau 3: DÉPARTEMENT RÉMUNÉRATIONS SUPPORT ET DATA Entité Libellé de niveau 2: DIRECTION RESSOURCES HUMAINES Type de contrat: Alternance Entité Libellé de niveau 1: PÔLE TRANSFORMATION - ENVIRONNEMENT SALARIÉS Entité Libellé de niveau 4: PÔLE ADMIN / PAIE Département: Hauts-de-Seine (92) Collège: Non concerné Site RTE: RTE - WINDOW Région: Île-de-France Type de publication: Offre externe Rémunération: EUR 1422 - EUR 1823 - tous les mois

Responsibilities

The role involves managing payroll administration and social security contributions while ensuring the reliability of declarations to bodies like Urssaf. The apprentice will also conduct regulatory monitoring on social protection to translate legal changes into concrete payroll processes.