ALTERNANCE - Généraliste RH - F/H at ALTAREA

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Oct, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Recruitment, Integration, Career Management, Talent Management, Training Needs Analysis, Internal Mobility, Disciplinary Actions, Document Preparation, Communication, Confidentiality, Proactivity, Microsoft Office, Excel, Teamwork, Adaptability

Industry

Real Estate

Description

Description de l'entreprise A la fois promoteur & foncière, le Groupe Altarea est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur immobilière. Nos 2 000 collaboratrices et collaborateurs se mobilisent et innovent chaque jour pour entreprendre pour la ville en développant de véritables quartiers en adéquation avec les grandes transitions sociétales, écologiques, territoriales, technologiques et créer la valeur urbaine de demain. www.altarea.com Description du poste Vous intégrerez la DRH pour accompagner des DRH opérationnels sur leur périmètre, apporter le service clients interne. Vous interviendrez sur des thématiques diverses et variées telles que : Recrutements et intégration : Etre l'interface avec le pôle recrutement pour accélérer le process de recrutement ; définition de poste, préqualifications des candidats, relation avec les managers. Participer activement à la réussite de l'intégration des candidats (envoi des questionnaires intégration et entretiens d’intégration) Le cas échéant, faire le lien avec les candidats sur divers sujets administratifs Gestion de carrière et des talents : Suivi des réalisations des entretiens annuels et professionnels, relance des managers, puis analyse qualitative Analyse des besoins en formation et priorisation des actions de formations en concertation avec le DRH opérationnel Suivi de la revue des talents Suivi des mobilités internes et accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle Accompagnement du collaborateur de son entrée jusqu’à sa sortie : Participation aux actions disciplinaires et procédures de départs (mise en forme des documents Analyse des motifs de sorties (diffusion des questionnaires de sortie et prise de rdv avec les collaborateurs concernés) Suivi des alternants (départs anticipés, transformation CDI, remplacement…) Divers : Participer à la mise à jour des dossiers de personnels (ex : rédaction des promesses d’embauche et contrats de travail, courrier de réponse aux salariés, attestations diverses, classement…) en binôme avec le service paye en cas d’absence Organisation de RDV et de réunions Actions de communication interne Participation à la valorisation de la culture d’entreprise (événements internes, portraits collaborateurs, etc.) Mise à jour et suivi de tableaux de bord RH Participation à des projets RH transverses Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des opportunités et de votre capacité à être proactif dans votre mission. Qualifications De formation Master 2 en RH, vous recherchez un contrat en alternance enrichissant et responsabilisant. Vous disposez idéalement d'une première expérience en ressources humaines. Vous êtes dynamique, curieux, doté d'une aisance relationnelle, d'une réelle capacité d'adaptation. Autonome, vous prenez des initiatives et être force de proposition. Confidentialité, discrétion, rigueur, ponctualité, réactivité et présentation soignée feront de vous un candidat idéal. Vous maîtrisez le Pack Office (dont une bonne maîtrise d'Excel). Informations complémentaires Contrat d'apprentissage Durée : 1 an Disponibilité : Septembre 2025 Lieu de travail : dans un immeuble premium et privilégié à Paris 2ème (Métro Richelieu Drouot ligne 8-9 ou Bourse ligne 3). Travailler dans une entreprise à taille humaine qui s’appuie sur 4 piliers (l’Humain, la proximité, l’intégration locale, la qualité de vie et la RSE) tout en bénéficiant des avantages du Groupe Altarea Possibilité d’apprendre et de vous investir auprès de professionnels du métier Le Groupe Altarea est reconnu TOP EMPLOYEUR 2025.

Responsibilities

You will support operational HR managers by providing internal client services and assisting with various HR topics including recruitment, integration, and talent management. Your role will involve participating in employee career development and managing administrative tasks related to personnel.