Alternance - Gestionnaire administration du personnel et paie F/H at RTE

Puteaux, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Jun, 26

Salary

1823.0

Posted On

09 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Personnel Administration, Contract Drafting, Legal Formalities, Administrative Entries, Benefit in Kind Management, Fixed Day Agreements, Foreign Employee Support, Administrative Procedures, Organization, Rigor, Oral Communication, Written Communication, Curiosity, Proactivity, Initiative

Industry

Utilities

Description

Description de l'entreprise RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité́ français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde. Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence. Description du poste Au sein du pôle Admin/paie de RTE, les différentes équipes contrats de travail ont pour missions de gérer la paie et l’administration du personnel pour l’ensemble des salariés de RTE. En tant qu’alternant(e) gestionnaire de paie et administration du personnel, vous serez intégré(e) au sein de l’équipe Contrat de travail de Window, composée de 14 salariés bienveillants et solidaires. Vous contribuerez à la gestion de la paie et la gestion administrative du personnel d’environ 2500 salariés répartis sur le territoire français. Missions Appuyer la réalisation des dossiers d’embauche : rédaction des contrats, respect des formalités administratives légales et réglementaires (organisation de visites médicales, réalisation de DPAE…) ; Rédiger les documents de fin de contrats (alternants, stagiaires, statutaires) ; Contribuer à l’établissement de bons à payer dans le cadre de saisies administratives, d’avantages en nature ou de factures internes ; Participer à la rédaction des conventions de forfait jour pour les salariés cadres ; Accompagner les salariés étrangers dans leurs démarches administratives (par exemple le renouvellement des titres de séjour) ; Progressivement, vous pourrez prendre en charge un portefeuille réduit de salariés pour lesquels vous serez l’interlocuteur (-trice) privilégié(e) pour la gestion de la paie (éléments variables, fixes, absences) et pour toutes leurs demandes individuelles. Qualifications Vous préparez une alternance d’une durée de 2 ans pour préparer un bac+3 (licence, bachelor) dans le domaine des ressources humaines, de la paie, de la gestion des entreprises et des administration (GEA) ou équivalent. Vos qualités Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et vos capacités de communication orales et écrites, Vous êtes curieux(se) et proactif(ve) et vous appréciez prendre des initiatives, Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Word, Excel et Powerpoint. Une première expérience dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration du personnel sera valorisée. Informations complémentaires POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite : 500 alternants formés en moyenne chaque année 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme 30% minimum d’alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l’issue de leur formation Un salarié tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l’entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation De vrais + : selon le niveau d’études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l’obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, jusqu’à 9 jours de télétravail/mois, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d’intéressement, l’accès au Plan d’Epargne Groupe… … L’alternance RTE, un bon plan sur tous les plans ! La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé. Entité Libellé de niveau 3: DÉPARTEMENT RÉMUNÉRATIONS SUPPORT ET DATA Entité Libellé de niveau 2: DIRECTION RESSOURCES HUMAINES Type de contrat: Alternance Entité Libellé de niveau 5: GESTION CONTRAT DE TRAVAIL WINDOW Entité Libellé de niveau 1: PÔLE TRANSFORMATION - ENVIRONNEMENT SALARIÉS Entité Libellé de niveau 4: PÔLE ADMIN / PAIE Département: Hauts-de-Seine (92) Collège: Non concerné Site RTE: RTE - WINDOW Région: Île-de-France Type de publication: Offre externe Rémunération: EUR 820 - EUR 1823 - tous les mois

Responsibilities

The role involves supporting payroll and personnel administration for approximately 2500 employees, including assisting with hiring files, drafting employment-end documents, and contributing to payment authorizations. The intern will progressively take charge of a reduced portfolio for payroll management and individual employee requests.