Alternance - HR Business Partner Junior - H/F at SCHNEIDER ELECTRIC SMART GRID SOLUTIONS LLC

Carros, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 May, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Onboarding, Campus Management, Employer Branding, HR Administration, Training Coordination, Performance Management, Project Management, Skills Evaluation, Work Environment Improvement, HR Audits, Relationship Building, Curiosity, Motivation, Versatility, English

Industry

Automation Machinery Manufacturing

Description

Notre site industriel Carros Horizon, situé à 20 min de Nice, est spécialisé dans la fabrication d’automates programmables. Rejoignez notre équipe RH dynamique rattachée à la Business Unit Global Supply Chain (GSC). Missions : Recrutement : Contribuer aux recrutements de stagiaires ou d'alternants de la définition du besoin jusqu'à la prise de décision. Vous serez l'interlocuteur privilégié des Managers et du service recrutement pour leur apporter une prestation de recrutement de qualité. Aide à la Gestion de l'embauche des nouveaux salariés : organiser les intégrations, établir et suivre les dossiers individuels. Campus Management et Marque employeur : vous êtes ambassadeur de la marque. Vous participez aux divers événements organisés dans ce cadre, en interne (communication RH) ou en externe (forum école, évènement digital, visite de site...). Support Administratif lors des différentes évolutions et mouvements au sein de notre organisation Être l’interlocuteur privilégiés pour les managers et collaborateurs dans la mise en place d’actions de formations (plan de formation, mise en place de CQPM, développement individuel) ; suivi des actions de formations externes et internes. Tenue et suivi de tableaux de bords : entretien de performance (annuels), entretiens professionnels, formation… Être le chef de projet de différents sujets RH : évaluation des compétences, suggestions d’amélioration des conditions de travail (QVCT), animation du référentiel RH pour les différents audits. Profil Bac + 4/5 spécialité Ressources Humaines Anglais niveau B2 min Logiciels : maîtrise du Pack office Appétence à apprendre les logiciels internes RH Une première expérience en RH pourait être un plus. Vous avez un bon relationnel, êtes curieux(se), motivé(e), polyvalent(e). Durée : 1 ou 2 ans. En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€ D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat. et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

How To Apply:

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Responsibilities

This role involves contributing to the recruitment process from defining needs to decision-making, acting as the primary contact for managers and the recruitment service. Responsibilities also include assisting with new employee onboarding, organizing integrations, managing individual files, and supporting training implementation and tracking.