Alternance - Projets RH Diversité & Inclusion (F/M/X) - Issy-Les-Moulineaux at Saur Europe

Issy-les-Moulineaux, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 May, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Diversity, Inclusion, Disability Management, Workplace Accommodation, Employee Retention, Awareness Campaigns, Internal Communication, Association Relations, Gender Equality, Mentoring Programs, Performance Indicators Tracking, Reporting, Communication Material Creation, Human Resources

Industry

Environmental Services

Description

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité́ de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés : 2,3 milliards d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Rejoignez la direction NORD-EST ! Rattaché·e au responsable Diversité et Inclusion, vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique Diversité & Inclusion de l’entreprise, autour de trois axes principaux : 1. Handicap Accompagnement du recrutement de personnes en situation de handicap Suivi des aménagements de poste et du maintien dans l’emploi Mise en œuvre d’actions de sensibilisation interne Communication interne dédiée au sujet Relations avec les associations et prestataires spécialisés (EA, ESAT) 2. Mixité et égalité des chances Animation du réseau interne mixité & inclusion Organisation d’actions de sensibilisation (conférences, ateliers…) Pilotage des campagnes de mentorat en lien avec les parties prenantes internes 3. Suivi, reporting et communication Participation à la DOETH Suivi des indicateurs de performance diversité et inclusion Création de supports de communication et de sensibilisation dédiés (présentations, newsletters, contenus intranet…) VOTRE PROFIL Vous recherchez une alternance pour la rentrée 2026 ? Vous allez réaliser un BAC +5 en Ressources Humaines ou équivalent ? Vous êtes rigoureux.se et appréciez tant l'autonomie que le travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous ! VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Votre rémunération vous sera versée sur 13 mois, accompagnée d’une prime de participation et d’intéressement selon les résultats de l’entreprise, ainsi que d'une prime de congés payés (correspondant à 30% de votre rémunération brute mensuelle). Vous bénéficierez d'une mutuelle et d'une prévoyance Santé. Vous aurez la possibilité d'ouvrir votre Plan d'Epargne Groupe et votre PERECO, profitant de l'abondement de l'entreprise. Vous bénéficierez bien sûr de congés payés, mais également de RTT. Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. Plongez dans notre univers, en découvrant notre page Nos jeunes talents - Saur EUROPE ! La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Responsibilities

The role involves actively contributing to the implementation of the company's Diversity and Inclusion policy, focusing on three main areas: disability support, gender equality, and performance tracking/reporting. Key tasks include supporting recruitment for disabled persons, managing workplace accommodations, animating internal networks, organizing awareness actions, and creating communication materials.