Alternance sur le sujet des Facteurs Organisationnels et Humains (FOH) F/H at RTE

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jun, 26

Salary

1823.0

Posted On

19 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational and Human Factors (FOH), Ergonomics, Work Psychology, Qualitative Data Analysis, Quantitative Data Analysis, Action Planning, Prevention Strategies, Multidisciplinary Team Facilitation, Work Condition Improvement, Office Suite (Excel, Powerpoint, Word), Chrono-analysis, Data Visualization, Proactivity, Adaptability, Teamwork, Relational Skills

Industry

Utilities

Description

Description de l'entreprise RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité́ français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde. Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence. Description du poste Sous l'impulsion de nouveaux projets, RTE renforce ses actions de prévention. Au sein du pôle Prévention de proximité de la Direction Santé au Travail vous serez rattaché(e) au Responsable du projet Facteurs Organisationnels et Humains (FOH). En lien avec les pôles prévention et santé au travail et QVCT (qualité de vie et conditions de travail), vous interviendrez sur des missions transverses et serez véritablement au cœur de la stratégie de déploiement de cette démarche auprès de l'ensemble des métiers de RTE. Missions Contribuer à l’analyse des demandes faites en interne et co-construire avec le référent une stratégie de déploiement de la démarche FOH au sein des métiers ; Participer aux campagnes d'observation et de mesures sur le terrain ; Analyser les données qualitatives et quantitatives recueillies et proposer des leviers d’action et de prévention ; Contribuer à l’animation de groupes de travail pluridisciplinaires ; Assurer le lien avec les pôles prévention et santé au travail et QVCT pour garantir la cohérence des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Porter les résultats et les préconisations auprès des clients internes et de la Direction. Qualifications Vous recherchez une alternance d’une durée d’1 ou 2 an(s) pour préparer un Bac+5 (école d’ingénieur, master) dans le domaine de l’ergonomie ou de la psychologie du travail avec une spécialisation en FOH ou équivalent. Vos qualités Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre organisation et vos capacités d’analyse et de synthèse ; Vous êtes curieux(se), adaptable, proactif(ve) et appréciez le travail d’équipe ; Vous avez développé des compétences dans l’un des domaines suivants idéalement d’une première expérience (sujet d’étude, stage, alternance…) dans le domaine des FOH, de l’ergonomie de conception, de l’ergonomie des systèmes interactifs. Une connaissance du pack office indispensable (Excel, powerpoint, word etc) Un plus dans la connaissance des outils suivants : de chrono-analyse (ex :LeanCo Performance, CAPTIV’, diagramme de flux, diagramme spaghetti ou équivalent…), de maquettage (maquettage AXURE, conception 3D CAO ou équivalent ) et/ou d’outils de visualisation de données (PowerBi…) sera valorisée Informations complémentaires Déplacements ponctuels sur le territoire national Permis B souhaité POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite : 500 alternants formés en moyenne chaque année 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme 30% minimum d'alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l'issue de leur formation Un tuteur salarié formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l'entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation De vrais + : selon le niveau d'études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l'obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, télétravail possible en fonction du rythme d’alternance et de l’organisation de l’équipe, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d'intéressement, l'accès au Plan d'Epargne Groupe… … L'alternance RTE, un bon plan sur tous les plans ! La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé. Entité Libellé de niveau 3: PÔLE PRÉVENTION DE PROXIMITÉ Position de l'emploi: PO3 Entité Libellé de niveau 2: DIRECTION SANTÉ AU TRAVAIL Type de contrat: Alternance Entité Libellé de niveau 1: PÔLE TRANSFORMATION - ENVIRONNEMENT SALARIÉS Département: Hauts-de-Seine (92) Collège: Non concerné Site RTE: RTE - WINDOW Région: Île-de-France Type de publication: Offre externe Rémunération: EUR 1422 - EUR 1823 - tous les mois

Responsibilities

The role involves contributing to the analysis of internal requests and co-developing the deployment strategy for the Organizational and Human Factors (FOH) approach across various RTE professions. Responsibilities include participating in field observations, analyzing collected data, proposing prevention levers, facilitating working groups, and communicating results to internal clients and management.