Alternant Assistant RH Généraliste (H/F) at T.EN Career Site

Sens, Bourgogne – Franche-Comté, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Administration, Recruitment, Talent Management, HRIS, Reporting, Communication, Legal Research, Project Implementation, Business Orientation, Organization, Versatility, Office Pack, English

Industry

Engineering Services

Description

A propos Technip Energies Technip Energies est une entreprise d’ingénierie et des technologies de premier plan au service de la transition énergétique, avec des positions de leader dans le Gaz Naturel Liquéfié (GNL), l'hydrogène et l'éthylène et avec une présence forte sur les marchés en croissance de l'hydrogène bleu et vert, la chimie durable et la gestion du CO2. L’entreprise bénéficie de son solide modèle de livraison de projet, soutenu par une offre étendue de technologies, de produits et de services. Avec une présence dans 35 pays, nos 18 000 collaborateurs sont pleinement engagés à donner vie aux projets innovants de nos clients, en repoussant les limites du possible pour accélérer la transition énergétique vers un avenir meilleur. Nous vous offrons non seulement une opportunité, mais aussi une expérience inspirante dans un environnement véritablement international où vous faites équipe pour repousser les frontières grâce à l'innovation, la créativité et l'esprit d'équipe exprimés par nos collaborateurs. Nous recherchons actuellement un Assistant RH Généraliste (H/F) en alternance pour rejoindre notre équipe Loading Systems basée à Sens, France. Missions principales : A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : * Administration du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d’essai, gestion administrative de la formation, etc., * Recrutement : accompagner la gestion du recrutement (tous types de postes et contrats) : de la rédaction de l’annonce jusqu’à la finalisation du recrutement, * Talent Management : accompagner le déploiement des campagnes de processus Groupe RH au niveau local, * SIRH : assurer l’intégrité des données dans le système RH, * Reporting : suivre les tableaux de bords et KPI RH et réaliser les analyses demandées par le Groupe, * Communication : Mettre à jour les différents supports de communication du service (intranet, affichages, réseau, etc.), * Juridique : participer au maintien de la BDES, réaliser des recherches juridiques sur demande, * Participer à la mise en place des projets RH divers et à l’amélioration continue du service. Profil et compétences attendues : * Vous préparez un Master en Management des Ressources Humaines, ou spécialité juridique, * Vous disposez d’un bon relationnel, orienté business, d’un sens accru de l’organisation et faite preuve de polyvalence, * Vous avez une bonne maîtrise du pack office, * Votre niveau d’anglais est correct, * Vous possédez idéalement une première expérience en entreprise (stage, alternance). Début du contrat : Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026 à Sens, pour une durée de 24 mois. Processus de recrutement Suite à la réception votre candidature, celle-ci sera examinée par un recruteur. Un retour vous sera fait sous quelques semaines. Pour avoir un aperçu du processus de recrutement, consultez notre page web dédiée ici [https://www.technipenergies.com/]. Nous vous invitons à en savoir plus sur notre entreprise en consultant www.technipenergies.com et suivez-nous sur LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/technip-energies/about/], Instagram [https://www.instagram.com/technipenergies/] pour toutes dernières informations. Dans le respect de l’égalité des chances, Technip Energies ne considère que les candidats qualifiés sans égard à l'âge, la religion, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'expression de genre, le handicap, l'origine nationale ou le statut matrimoniale.

Responsibilities

The main responsibilities include personnel administration tasks such as managing employment contracts and training administration, alongside supporting the full recruitment cycle from job posting to finalization. The role also involves assisting with talent management deployment, HR system data integrity, KPI reporting, and communication updates.