Alternant Contrôle de gestion sociale/Data Analyst RH F/H/N at OCTO Technology

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 May, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Data Coherence, Data Reliability, Data Integrity, Reporting, Data Analysis, Excel, Google Sheets, Metabase, Jira Service Management, Confluence, Workday, Rigor, Teamwork, Analytical Spirit, Synthesis

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale. Description du poste OCTO Job Modalités d’alternance recherchées 3 semaines entreprise/1 semaine école 4 jours entreprise/1j école Rentrée en septembre 2026 Durée de l’alternance: 1/2 an(s) Améliorer notre efficacité en pilotant par la data : voici une des grandes ambitions de l’équipe RH d’OCTO pour les prochains mois. Pour répondre à cet objectif, nous recherchons un Chargé de données sociales/Data Analyst RH (F/H/N) en alternance pour renforcer notre équipe Administration du Personnel et Données sociales. Au sein de l’équipe Administration du Personnel et Données sociales, vous intégrerez une équipe de 6 personnes et aurez pour mission d’aider l’équipe à : Mettre à jour et améliorer les tableaux de bords RH et reportings existants Contrôler la cohérence, la fiabilité et l’intégrité des données sociales Réaliser des études spécifiques à la demande des clients internes Produire les données sociales nécessaires à la bonne gestion du département RH Faire le lien avec les équipes internes pour assurer une bonne circulation des informations Participer à l’optimisation des outils RH (Jira Service Management, Confluence, Workday, Metabase) Contribuer à la documentation des process de data RH et de reporting. Aider à la mise en place de règles de gestion et de standards de fiabilisation. Qualifications OCTO Wanted : Modalités d’alternance recherchées 3 semaines entreprise/1 semaine école 4 jours entreprise/1j école Rentrée en septembre 2026 Durée de l’alternance: 1/2 an(s) Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 1- Un socle de savoir-être : Vous faites preuve de rigueur et savez organiser vos missions de façon à assurer la qualité et la fiabilité de la donnée. Vous aimez travailler en équipe et avez un excellent relationnel : vous collaborez avec le management, les RH et les opérationnels en toute simplicité. Vous faîtes preuve de curiosité et d’ouverture d’esprit, vous n’hésitez pas à challenger l’existant et à proposer de nouvelles façons de faire. Vous possédez un réel esprit d’analyse et une capacité à synthétiser les informations essentielles pour bien communiquer auprès de vos interlocuteurs. 2- Un bagage académique et techniques : Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 en contrôle de gestion sociale/Data Analyst ou en ressources humaines, idéalement avec une spécialisation Data RH. Vous avez une forte appétence pour la data et disposez d’un niveau avancé sur Excel et/ou Google Sheets. Vous êtes à l’aise avec les outils de reporting et d’analyse de données (type Metabase ou équivalent) et avez envie de continuer à monter en compétences sur ces sujets. Informations complémentaires OCTO Rewards Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques OCTO Rewardspetits + qui font notre différence : 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ; … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous. Sans oublier les fondamentaux : Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; Télétravail ; Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (CE, vacances, cooptation). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Responsibilities

The role involves improving existing HR dashboards and reports, ensuring the coherence, reliability, and integrity of social data, and conducting specific studies upon request from internal clients. The incumbent will also be responsible for producing necessary social data for HR management and participating in the optimization of HR tools.