Alternant(e) Assistant(e) RH F/H at Veolia Environnement SA

Aubervilliers, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Jul, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Administration, Recruitment, Payroll Variables Management, Employee Onboarding, Digitalization, HR Compliance, Administrative Writing, Absence Tracking, Interpersonal Communication, Organization, Discretion

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Intégrer Veolia Assainissement & Maintenance France, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique. Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, Veolia Assainissement & Maintenance France offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, Veolia Assainissement & Maintenance France s'engage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement. Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable ! Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH pour une durée 1 an F/H afin d’accompagner l’équipe dans ses missions quotidiennes et projets transverses. Vos principales missions Rattaché à la Chargée des Ressources Humaines, vous participerez à l’ensemble des missions liées à l’administration du personnel et aux projets transverses. Vous serez impliqué(e) dans la gestion complète du parcours collaborateur, de l’entrée à la sortie. Participer au projet de digitalisation du processus d’intégration Participer au processus de recrutement des stagiaires et alternants avec l’équipe recrutement Mettre en conformité les dossiers du personnel et le suivi de la validité des documents Planifier et suivre régulièrement les visites médicales conformément aux dispositions légales Assurer mensuellement le suivi et la bonne communication des variables de paie (acomptes, titres de transport, mutuelles etc…) Rédiger les documents administratifs (attestations employeurs etc…) Suivre les absences (maladies, congés etc…) Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, managers et interlocuteurs internes. Cette liste est non exhaustive. Qualifications Étudiant(e) en Master 2 en Ressources Humaines.(Rythme 1 semaine / 3 semaines entreprise) Vous possédez d’une première expérience en administration du personnel ou en fonctions opérationnelles RH. Vous êtes Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de discrétion et d’un sens aigu du service. Vous savez adopter une posture professionnelle tout en étant à l’écoute des collaborateurs et des managers, et vous aimez collaborer dans un environnement dynamique et exigeant. Informations complémentaires Ce que nous proposons ? Epargne Salariale 13ème mois , Intéressement, Participation Carte Tickets Restaurant ou adhésion au restaurant d'entreprise Remboursement à 100% du pass navigo CSE Mutuelle Ce que cette alternance vous apporte Une expérience complète en administration du personnel et en projets RH. La participation à la digitalisation et au recrutement. Le développement de vos compétences opérationnelles et relationnelles dans un environnement dynamique. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: Contrat d’alternance

Responsibilities

The role involves supporting the HR team in personnel administration, managing the full employee lifecycle from onboarding to offboarding, and assisting in the digitalization of integration processes. Key tasks include managing payroll variables, tracking absences, and coordinating medical visits.