Alternant(e) chargé(e) de développement RH H/F at Veolia Environnement SA

Aubervilliers, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Mobility, Onboarding, Retention, Inclusion, Diversity, E-learning, Project Management, Communication, Relationship Building, Confidentiality, Customer Service, Versatility, Proactivity, Diligence, Autonomy

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Vous recherchez une expérience enrichissante dans une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail ? Présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir la référence mondiale de la transformation écologique. Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui œuvrent chaque jour pour fournir l’eau potable à 1 Français sur 3, dépolluer les eaux usées et produire des énergies renouvelables. Ensemble soyons acteurs pour la transformation écologique ! Description du poste Au sein de l’équipe Développement RH de Veolia Eau France, composée de 6 personnes, vous serez rattaché(e) au Directeur du Développement RH. Vous intervenez en appui des équipes RH des régions sur le processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs et accompagnez les démarches d’inclusion et de diversité. Vos principales missions sont les suivantes : Recrutement et mobilité Accompagner le réseau RH sur l’utilisation des outils de recrutement et de mobilité Contribuer à l’amélioration de l’efficacité du processus de recrutement et à la valorisation de la marque employeur et de la mobilité Accompagner le déploiement de la directive sur la transparence des salaires Assurer le suivi des indicateurs de recrutement / mobilité Formations digitales Participer au déploiement d’une nouvelle plateforme e-learning Diversité & Inclusion Contribuer à l’animation des actions D&I : projets de sensibilisation, événements internes, suivi des partenariats et bilan des actions menées Accompagner les commissions dédiées Vous participez à l’animation du réseau d’une quinzaine de responsables développement RH en région Qualifications Vous êtes en master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous disposez d’une première expérience de type stage et/ou alternance dans au moins l’un des domaines suivants : RH, gestion de projet, communication. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, vous avez le sens de la confidentialité et du service client. Vous appréciez la polyvalence et la gestion de projets. Force de proposition, vous êtes dynamique, rigoureux(se) et savez faire preuve d’autonomie. Au-delà de votre parcours, c’est votre personnalité et votre motivation qui nous séduiront. Contrat d’alternance d’1 an à partir de septembre 2026 Le (la) candidat(e) est libre du choix de son école. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? > Une rémunération positionnée au-dessus des barèmes minimums légaux, variable en fonction de votre âge, du diplôme que vous préparez et du type de contrat dont vous bénéficiez. 100% de l’abonnement aux transports urbains remboursés. Restaurant d’entreprise et tickets restaurants pour les jours télé-travaillés, participation et intéressement. > Des engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle et favoriser la qualité de vie au travail. 36 jours de congés / an. 2 jours de télétravail possibles par semaine dès 6 mois d’ancienneté. L’accès à une salle de sport sur votre lieu de travail. > Un management à l’écoute qui encourage les initiatives dans un environnement de travail bienveillant > Des opportunités d’évolution au sein du Groupe Veolia En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: Contrat d’alternance

Responsibilities

The role involves supporting HR teams in regions with recruitment, onboarding, and retention processes, while also contributing to inclusion and diversity initiatives. Key tasks include assisting with recruitment tools, improving efficiency, supporting salary transparency directives, and participating in the deployment of an e-learning platform.