Alternant·e Chargé·e de Recrutement (H/F) at CITECH

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Talent Sourcing, Candidate Qualification, Business Managers Collaboration, Candidate Pipeline Development, Direct Approach, Job Board Management, Social Media Sourcing, Job Posting, Application Tracking System (ATS) Reporting, LinkedIn Network Development, Pre-qualification Interviews, Recruitment Process Training, Digital Transformation, HR Management

Industry

Information Technology & Services

Description

Description de l'entreprise 👌 CITECH recrute ! 👌 CITECH est bien plus qu’une Entreprise de Services du Numérique : c’est avant tout une aventure humaine. Bienveillance, Epanouissement et Esprit de conquête sont les valeurs fortes partagées par nos équipes, nos partenaires et nos clients au quotidien. Notre métier est d’accompagner les entreprises et les organismes du secteur public dans leur transformation numérique au travers d’un portefeuille d’offres de services : Conseil & management de projets, Solutions applicatives, Infrastructures & production, Informatique technique. Avec un rayonnement national depuis nos agences (Paris, Dijon, Lyon, Aix en Provence…) et prochainement international, notre Digital Lab a la capacité de proposer des solutions innovantes dans des domaines à forte valeur ajoutée comme le Cloud, la Data ou l’IoT, et incube en interne des projets Web 3.0 éco-responsables.. Référencé auprès de grands comptes, la qualité des services délivrés permet à CITECH de construire ses relations commerciales sur du long terme. Nos atouts : Une équipe jeune et enthousiaste, une société en plein développement, des projets stratégiques et innovants, des clients grands comptes, un secteur porteur ! Description du poste ✨ Nous recherchons notre Alternant·e Chargé·e de Recrutement pour rejoindre notre équipe parisienne. Après une période de formation à nos méthodes et outils, et en binôme avec l’équipe recrutement actuelle, vous participez aux différentes étapes du processus recrutement en prenant part aux activités suivantes : 🔸 Qualification & Développement du vivier Analyse des besoins en recrutement en collaboration avec les Business Managers. Identification, qualification et mise à jour du vivier de candidats. Enrichissement et structuration du vivier afin d’anticiper les besoins futurs. Approche directe (chasse) de profils ciblés sur jobboards et réseaux sociaux professionnels. 🔸 Diffusion des annonces & Traitement des candidatures Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi en multicanal (jobboards, réseaux sociaux, site carrière). Gestion et suivi des candidatures entrantes. Réalisation des entretiens téléphoniques de préqualification. Organisation et planification des entretiens auprès des Business Managers. Reporting de l’activité recrutement dans l'ATS 🔸 Développement du réseau LinkedIn Développement et animation du réseau LinkedIn Publication et relai des offres d’emploi sur LinkedIn. Approche directe et prise de contact avec des profils ciblés. Une sensibilisation aux métiers du numérique et une formation au processus de recrutement internes sont prévues au démarrage. En complément du reporting de l’activité attendu, des points de suivi réguliers seront organisés avec la Direction Qualifications ✔️ Vous êtes étudiant(e) de niveau supérieur du Bac +3 au Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent. ✔️ Vous êtes autonome, force de proposition, dynamique et vous aimez le travail en équipe. ✔️ Vous recherchez une alternance formatrice, où la bonne ambiance règne, dans le domaine des Services du Numérique qui en outre vous ouvre la possibilité de poursuivre en CDI chez CITECH, contactez-nous ! Informations complémentaires 📍 Lieu : Paris- Gare de Lyon Date d'intégration : Septembre 2026 Avantages : Prime recrutement non plafonnée, Mutuelle avantageuse, Titre restaurant, 1 jour de télétravail par semaine. Référence : 260309_CR alt_75

Responsibilities

The role involves participating in all stages of the recruitment process, including analyzing needs, developing and managing the candidate pipeline through direct sourcing on job boards and professional networks. Responsibilities also cover drafting and publishing job offers, managing incoming applications, conducting pre-qualification phone interviews, and organizing interviews with Business Managers.