Alternant(e) Chargé(e) SIRH & Data (F/H) at Veolia Environnement SA

Aubervilliers, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Data Governance, Data Quality, Data Modeling, SQL, Power BI, Google Looker, Python, Analytical Skills, Rigor, Methodical Approach, Communication, Problem Solving, Adaptability, Result Orientation, HRIS, Data Analysis

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Intégrer Veolia Assainissement & Maintenance France, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique. Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, Veolia Assainissement & Maintenance France offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, Veolia Assainissement & Maintenance France s'engage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement. Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable ! Description du poste Dans le cadre du renforcement de notre stratégie RH et de la transformation de nos outils, la Direction des Ressources Humaines poursuit son ambition de positionner le SIRH comme un véritable levier de performance et d’excellence opérationnelle. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) SIRH & Data (F/H) pour une durée 1 an, afin d’accompagner cette dynamique et de contribuer activement à l’optimisation et à la valorisation des données RH. Vos principales missions Rattaché au Responsable SIRH et Performance RH, au sein de la Direction de la Transformation RH et en étroite collaboration avec les équipes RH et la DSI, vous serez le chef d’orchestre de la donnée RH et aurez pour missions principales : 1. Gouvernance des données RH : Participer à la construction du catalogue de données RH (dictionnaire, schémas, nommage, règles métiers) Qualifier les jeux de données (personnel, paie, absences, temps, compétences, formation, etc.) Contribuer à la mise en place et à la tenue des référentiels RH (emplois, entités, statuts, métiers) Superviser le cycle de vie des données 2. Qualité de données RH Mettre en place un data quality process (contrôles automatiques, dashboards de suivi de la qualité de données) en lien avec la DSI Réaliser des audits de cohérence afin de veiller à la fiabilité des données et procéder à son nettoyage si nécessaire : données obsolètes, manquantes, doublons, anomalies, écarts inter-systèmes Interagir avec les pôles d’expertise RH pour rectifier les données non conformes, proposer et suivre des plans de remédiation en lien avec la DSI 3. Projet Datalake RH Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d'un datalake pour centraliser et structurer les données RH Collaborer avec les équipes de la DSI pour intégrer les données RH dans le datalake Cartographier et qualifier les données issues des applications RH (Paie, GTA, Talent, Formation, etc.) Accompagner la modélisation des datasets RH dans le Datalake Participer à la structuration de la documentation des datasets RH (provenance, fréquence de mise à jour, criticité, durée de conservation conformément aux directives RGPD) En lien avec le pôle Data de la DSI, assister le chef de projet SIRH dans la modélisation des flux de données entre les applications RH et le Datalake 4. Conformité et RGPD Fixer les conditions d’accès et limites d’utilisation des données en préservant la confidentialité et l’intégrité de la donnée Veiller au respect de la réglementation (identification des données sensibles, durée de conservation) Répondre aux questions relatives à la durée de stockage des données des utilisateurs Contribuer à la documentation des traitements dans notre outil Data Legal Drive conformément au RGPD Qualifications Vous êtes la personne idéale si : Vous préparez un Master 1 ou 2 avec une spécialisation en SIRH, Data ou Business Intelligence. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des données, tels que la modélisation, la structuration, et la qualité des données. Vous avez une première expérience en analyse de données et maîtrisez les outils associés (Excel, SQL, Power BI, Google Looker - Python est un plus) Vous avez de solides compétences analytiques pour évaluer la qualité des données, identifier les incohérences, et proposer des solutions adaptées. La connaissance des enjeux RGPD est un plus. Vous démontrez une grande rigueur et vous êtes méthodique dans votre manière de travailler. Vous êtes curieux(se) et avez une excellente communication pour comprendre les besoins métier et collaborer efficacement avec les équipes de la DSI. Vous êtes orienté solution et faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et d’orientation résultat au quotidien. Informations complémentaires Ce que nous proposons ? Epargne Salariale, 13ème mois , Intéressement, Participation Carte Tickets Restaurant ou adhésion au restaurant d'entreprise Remboursement à 100% du pass navigo CSE Mutuelle Ce que cette alternance vous apporte Cette alternance vous permettra de développer une expertise concrète en SIRH et gestion des données RH, de participer à des projets stratégiques de transformation digitale, et d’acquérir une expérience opérationnelle solide au sein d’une organisation engagée dans l’innovation et la transition écologique. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: Contrat d’alternance

Responsibilities

The role involves leading HR data management by participating in the construction of the HR data catalog, ensuring data quality through process implementation and audits, and contributing to the design and implementation of an HR Data Lake.