Alternant(e) Talent Mangement Coordinator (H/F) at Veolia Environnement SA

Aubervilliers, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent management, Recruitment, Human resources, Administrative support, Data analysis, Excel, G Suite, SAP SuccessFactors, Internal mobility, Project management, Communication, Organization, Teamwork, Discretion

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Vous cherchez un stage ou une alternance dans les métiers de l’environnement ? Vous êtes étudiant(e) et terminez un cursus diplômant de l’enseignement supérieur ? Dans un groupe international qui imagine des solutions innovantes pour la transformation écologique des entreprises et des territoires ? Qui souhaite préserver les grands équilibres de la planète et ressourcer le monde ? Chez Veolia, nous vous accompagnons et soutenons vos ambitions. Parce que le futur se dessine avec vous. Bienvenue ! Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète. Au sein du Siège de Veolia, vous vivrez une expérience enrichissante, accompagnés par des collaborateurs passionnés, engagés et à vos côtés pour vous aider à grandir et devenir un acteur de la transformation écologique. Au sein de la Direction des Ressources humaines de Veolia Environnement SA (VESA), vous rejoindrez le pôle Recrutement et Mobilité pour contribuer à la gestion des talents du Groupe. Nous vous proposons un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (alternance de 12 mois) à pourvoir début septembre 2025 à Aubervilliers. Description du poste Assurer la préparation et le support administratif des people reviews du Groupe, et participer activement à leur déroulement. Contribuer au processus d'identification et de sélection des collaborateurs à haut potentiel pour l'intégration aux programmes de développement des talents. Organiser et participer aux entretiens carrière menés par le Talent Manager, afin d'accompagner le développement professionnel des collaborateurs. Soutenir et contribuer activement au projet stratégique de Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Concevoir, créer et maintenir à jour un tableau de bord analytique pour le suivi de la mobilité interne et des indicateurs RH clés. Gérer la mise à jour régulière et précise des organigrammes pour l'ensemble du Siège de Veolia. Co-animer des webinars et sessions d'information. Participer à des entretiens de recrutement, avec la possibilité de mener certains d’entre eux en autonomie. Prendre part à l'organisation logistique et au bon déroulement de la Journée d'Intégration annuelle des alternants. Qualifications Vous êtes étudiant(e) en Master 2 avec une spécialisation en Ressources humaines. Qualités personnelles : Sens de la confidentialité et de la discrétion Organisation et gestion des priorités Rigueur Esprit d’équipe et sens du contact Excellentes capacités de communication dans un environnement complexe (siège Corporate) Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils G Suite Excellente maîtrise d’Excel Connaissance ou forte appétence pour SAP SuccessFactors (modules Talent Management / Performance / Succession) – une première expérience ou formation sera un véritable atout Informations complémentaires Nous offrons une rémunération égale ou supérieure aux minimums légaux pour les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. Candidat libre du choix de son école. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: Contrat d’alternance

Responsibilities

The Talent Management Coordinator will support the recruitment and mobility team by managing people reviews, identifying high-potential employees, and maintaining HR dashboards. They will also assist in recruitment interviews, organize integration events, and contribute to strategic workforce planning projects.