Alternant HR Business Partner - 2026 H/F at MAZARS

Levallois-Perret, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Managerial Support, Employee Lifecycle Management, Talent Development, HR Process Optimization, Performance Management, Internal Mobility Management, Employee Engagement, Confidentiality, Interpersonal Skills, Organization, Autonomy

Industry

Accounting

Description

Description de l'entreprise Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Description du poste Au sein de la Direction des Talents, vous rejoignez une équipe d’HR Business Partners et serez rattaché(e) à une HRBP intervenant sur un périmètre Conseil & Fonctions Transverses. Cette alternance vous permettra de découvrir le rôle de HR Business Partner dans toutes ses dimensions : accompagnement des managers, suivi du cycle de vie collaborateur, pilotage des processus RH et contribution à des projets transverses à fort impact. En lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous contribuez à la compréhension des enjeux business et participez à la mise en œuvre de solutions RH concrètes, adaptées aux besoins du terrain. 👉 Rythme souhaité hebdomadaire : Présence en entreprise 3 jours minimum par semaine Formation avec un rythme de maximum 2 jours d’école par semaine Vos missions Partenariat RH et accompagnement des managers Appuyer les managers sur des situations RH du quotidien : intégration, suivi de période d’essai, absences, mobilité interne, évolution professionnelle ou départ d’un collaborateur Préparer les points RH managers : collecte d’informations, mise à jour des tableaux de suivi, identification des sujets prioritaires et formalisation des actions à mener Participer à la préparation de plans d’actions locaux à partir des besoins exprimés par les managers et les collaborateurs Gestion du cycle de vie collaborateur Participer à l’intégration et au suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours Contribuer aux campagnes RH (entretiens annuels, performance) Suivre les mobilités internes, les évolutions de carrière et certaines étapes clés du développement des talents Participer au suivi des périodes d’essai, des absences et des sujets d’offboarding en lien avec les équipes concernées Préparer les supports et contribuer aux comités RH et revues de performance Projets RH et amélioration continue Participer à des projets transverses RH (expérience collaborateur, engagement, organisation, QVCT, management, marketing RH…) Contribuer à l’amélioration et à l’optimisation des processus RH Qualifications Étudiant(e) en Master RH, école de commerce ou formation universitaire spécialisée en ressources humaines Intérêt marqué pour les enjeux de développement RH et de la proximité avec les équipes opérationnelles Excellentes qualités relationnelles, sens du service et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés Rigueur, sens de la confidentialité, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle À l’aise dans un environnement exigeant, vous faites preuve d’autonomie, de curiosité, de maturité professionnelle et d’un vrai sens des priorités. Informations complémentaires Une alternance au cœur des enjeux business et du rôle de HR Business Partner Un accompagnement quotidien par une HRBP expérimentée Une vision complète des enjeux RH : accompagnement managérial, développement des talents, process RH et projets transverses Une montée en compétence progressive dans un environnement stimulant et responsabilisant Informations complémentaires Nous offrons à chacun de nos collaborateurs : • Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes, • 8 semaines de congés / an • Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine) • Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso, • Pass Navigo pris en charge à 50% • Environnement de travail attractif et tout confort. Campus basé à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie... • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc.), • Mutuelle modulable selon vos besoins, • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.), • PC portable, double écran et Iphone Déroulé du processus de recrutement Nicolas est en charge de ce recrutement, il sera votre point de contact tout au long de votre processus de recrutement. Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, vous serez contacté(e) pour débuter un processus de recrutement réparti sur 1 à 3 semaines maximum : Un entretien d’1h avec l’équipe Recrutement ; Un entretien avec la HRBP incluant un cas pratique A l’issue du processus, vous recevrez un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision. Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !

Responsibilities

Support managers in daily HR situations and manage the employee lifecycle from onboarding to offboarding. Contribute to transverse HR projects and the optimization of HR processes to improve employee experience and engagement.