Analista de Branding Júnior at XP Inc.

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Communication, Community Management, Email Marketing, Content Calendar Management, B2B Social Media, WhatsApp, Landing Pages, Forums, Engagement Actions, Operational Support, Email Campaign Setup, Performance Metrics Tracking, Stakeholder Collaboration, Brand Voice Adherence, Quality Standards, Best Practice Research

Industry

Financial Services

Description

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos em busca de um(a) profissional júnior em Comunicação, com perfil organizado, mão na massa e mente aberta, para atuar como apoio na comunicação e gestão de comunidade com assessores de investimentos que atendem o universo Private (pessoas física) da XP Inc. Essa pessoa será responsável por executar comunicações do dia a dia (principalmente e-mail), apoiar o calendário de comunicação, identificar oportunidades em diferentes canais e contribuir para estreitar o relacionamento e aumentar o engajamento com a base de assessores, sempre com cabeça pró negócio. 🎯 Desafios e Impacto Construir, revisar e disparar e-mails para assessores Private, garantindo clareza, qualidade e alinhamento à marca; Apoiar na construção e manutenção do calendário de comunicação recorrente com assessores (newsletters, comunicados, campanhas, lembretes, etc.); Mapear oportunidades de comunicação em outros canais, como redes sociais B2B, WhatsApp, push, landing pages e fóruns/comunidades; Apoiar ações de relacionamento e engajamento com a base de assessores (conteúdos, eventos, fóruns, enquetes, pesquisas rápidas, etc.); Atuar de forma operacional no dia a dia: abertura de chamados, organização de bases de envio, atualização de listas, acompanhamento de aprovações e prazos; Subir campanhas em ferramentas de e-mail e outros canais, garantindo o correto set up (segmentação, tags, links, testes A/B simples, etc.); Acompanhar métricas básicas de performance das comunicações (abertura, clique, descadastro, engajamento) e apoiar na consolidação de relatórios simples; Trabalhar em parceria com times de negócios, marketing e comercial para entender demandas e traduzir em comunicações claras e efetivas; Seguir padrões de qualidade: tom de voz, linguagem, identidade visual, consistência e cadência; Buscar referências de boas práticas de comunicação e community management para propor melhorias e otimizações. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Experiência prévia (estágio ou 1º emprego) com comunicação, marketing, conteúdo ou social media; Boa escrita em português, com clareza, objetividade e cuidado com gramática e ortografia; Organização e disciplina para lidar com múltiplas demandas, prazos e cadências de envio; Perfil operacional: gosto por executar, testar, ajustar e acompanhar o dia a dia das campanhas; Mentalidade pró negócio: curiosidade para entender a jornada do assessor PF Private e como a comunicação pode gerar relacionamento, engajamento e oportunidades; Familiaridade com ferramentas de e-mail marketing e redes sociais (não precisa ser especialista, mas precisa saber operar o básico); Vontade de aprender, receber feedback e evoluir rápido. Diferenciais: Já tiver trabalhado com comunicação B2B, mercado financeiro, negócios, finanças, economia ou educação financeira; Tiver experiências anteriores com comunidades (ex: grupos, fóruns, programas de embaixadores, comunidades online, eventos recorrentes, etc.); Já tiver montado ou acompanhado relatórios de performance de comunicação (abertura de e-mail, CTR, engajamento em redes, formulários respondidos); Tiver familiaridade com ferramentas de automação de marketing, CRM ou plataformas de comunidade; Usar ou tiver interesse em ferramentas de IA para apoiar na criação de copies, roteiros curtos, variações de conteúdo e reaproveitamento de materiais; Tiver portfólio ou exemplos de comunicações (e-mails, posts, campanhas) que ajudem a demonstrar seu perfil. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Responsibilities

The role involves executing daily communications, primarily via email, to Private Assessors, supporting the communication calendar, and identifying opportunities across various channels to strengthen relationships and boost engagement. Key tasks include building, reviewing, and sending emails, supporting recurring communication schedules, and mapping communication opportunities in channels like B2B social media and WhatsApp.