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Analista de Compensação e Benefícios — Sênior at Jet Brasil

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Policies, Benefits Management, Salary Surveys, Market Analysis, Payroll Execution, HR Systems, People Analytics, Auditing Support, Legal Compliance, Headcount Management, Advanced Excel, Power BI, Advanced English, Organizational Skills, Analytical Skills, Proactive Attitude

Industry

Consumer Services

Description

📍 Modalidade: Remoto 📄 Contrato: CLT ⚡ Quem somos? JET Brasil, uma empresa líder em mobilidade urbana, especializada em patinetes elétricos. Nossa missão é oferecer veículos seguros e confiáveis para nossos usuários. Nossas estações de patinetes, bikes e power banks já estão em + 25 cidades — e queremos crescer com você! ⸻ 🚀 Responsabilidades • Atualizar e aplicar políticas de cargos, salários e benefícios • Realizar pesquisas salariais e análises de mercado • Garantir a execução correta da folha • Implantar e parametrizar sistemas de RH • Desenvolver relatórios de People Analytics • Apoiar auditorias e garantir conformidade legal • Gerenciamento de headcount ⸻ 🎯 Indicadores-chave • Precisão da folha • Aderência orçamentária • Satisfação com benefícios • Agilidade em implantações • Qualidade dos relatórios ⸻ ✅ Requisitos • Inglês avançado / fluente • Superior completo em Administração, RH, Contabilidade, Economia ou áreas afins • Mínimo 3 anos de experiência na área • Domínio em folha de pagamento, benefícios e People Analytics • Conhecimento em sistemas de RH (desejável Senior) • Excel avançado, Power BI e inglês avançado ⸻ 🧠 Perfil desejado • Organizado, analítico e proativo • Boa comunicação • Ética no tratamento de dados confidenciais. Vamos com a JET? 🚀

Responsibilities

The main responsibilities include updating and applying compensation and benefits policies, conducting salary surveys, and ensuring accurate payroll execution. Additionally, the role involves implementing HR systems and developing People Analytics reports.