Analista de DHO e Endomarketing at Raiô Benefícios

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 May, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human and Organizational Development, Climate Diagnosis, Training Facilitation, Learning Journeys, Leadership Programs, Succession Planning, Performance Evaluation, Diversity and Inclusion, LMS Management, Data Analysis, Consultative Support, Stakeholder Management, Career Path Design, Assessment Methodologies, 9-Box, OKRs

Industry

Financial Services

Description

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento humano e organizacional alinhados à estratégia da empresa; Conduzir diagnósticos de clima, cultura e engajamento, analisando resultados e propondo planos de ação; Projetar e facilitar treinamentos, workshops e jornadas de aprendizagem presenciais e remotas, com foco em competências comportamentais e técnicas; Mapear necessidades de desenvolvimento por área e colaborar com líderes para definição de planos de desenvolvimento individual e coletivo; Implementar programas de liderança, sucessão e carreira, acompanhando métricas de eficácia e evolução de participantes; Desenvolver e aplicar avaliações de desempenho, assegurando comunicação clara e suporte aos avaliadores e avaliados; Promover iniciativas de cultura organizacional, diversidade, equidade e inclusão, atuando como parceiro(a) consultivo para times e lideranças; Gerenciar fornecedores e plataformas de aprendizagem (LMS), garantindo qualidade de conteúdo, integração e métricas de utilização; Medir e reportar indicadores de DHO (engajamento, NPS de treinamentos, taxa de participação, efetividade de programas), propondo melhorias contínuas; Participar de projetos transversais de People, apoiando na implantação de políticas, processos e iniciativas que impactem a experiência dos colaboradores; Elaborar materiais, trilhas de aprendizagem e recursos de comunicação para engajar times em programas de desenvolvimento; Atuar como referência para dúvidas e suporte técnico sobre metodologias de desenvolvimento, assessment e ferramentas comportamentais. REQUISITOS Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia em iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional (DHO), treinamentos e gestão de programas de aprendizagem; Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (Assessment,9-box, OKRs para desenvolvimento, metodologias ágeis de aprendizagem); Domínio de ferramentas de LMS, plataformas de videoconferência e sistemas de People/ATS para integração de dados; Capacidade analítica para interpretação de dados e elaboração de relatórios de indicadores de desenvolvimento e engajamento; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com postura consultiva junto às lideranças; Proatividade, organização e habilidade para conduzir múltiplos projetos simultâneos com stakeholders diversos; Experiência com projetos de diversidade e inclusão e com desenho de trilhas de carreira será diferencial; Disponibilidade para participação em eventos internos e entregas presenciais quando necessário. 🧡 O que você encontra na Raio: Trabalhamos duro para criar um ambiente colaborativo e respeitoso. Para cuidar de você, preparamos: Cartão Raio: R$1.200,00/mês - Benefício Flexível; Convênio Médico e Odontológico: Unimed Unipart ou Unimax; Total Pass e WellHub: para cuidar do corpo e da mente; Plataforma StarBem: para cuidar da saúde mental e bem estar; Clubes de descontos: NewValue e Vai de Visa (via cartão Raio). E aí, pronto(a) para construir o futuro com a gente?

Responsibilities

The role involves developing and implementing human and organizational development programs, conducting climate diagnostics, and designing and facilitating various training sessions. Responsibilities also include managing leadership and succession programs, overseeing performance evaluations, and promoting organizational culture initiatives.