Analista de Gestión del Cambio - Lima at Gallagher

Lima, Lima, Peru -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Training Development, Needs Assessment, Course Design, Learning Facilitation, Program Evaluation, Content Creation, Stakeholder Consultation, Technical Training, Measurement Tools, Vendor Coordination, Instructional Methodologies, Communication Skills, Analytical Skills, Project Management, Collaboration

Industry

Insurance

Description

Introducción Bienvenido a Gallagher, una comunidad global de personas que aportan ideas audaces, una profunda experiencia y un compromiso compartido con hacer lo correcto. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad con confianza, empoderando a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, encontrarás más que un empleo; encontrarás una cultura basada en la confianza, impulsada por la colaboración y sostenida por la creencia de que somos mejores juntos. Ya sea que te unas a nosotros en un rol de atención al cliente, en nuestra división de corretaje, en nuestra división de beneficios y consultoría de recursos humanos, o como parte de nuestro equipo corporativo, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera, generar un impacto y formar parte de algo más grande. Vive una experiencia laboral donde se te anima a ser tú mismo, se te apoya para tener éxito y se te inspira a seguir aprendiendo. Eso es vivir el Gallagher Way. Descripción Encargado de desarrollar contenido de capacitación para satisfacer las necesidades de la empresa y/o mejorar la calidad del contenido existente. Responsable de analizar las necesidades de capacitación, diseñar cursos y facilitar iniciativas de aprendizaje, así como la ejecución de la formación. Cómo lograrás un impacto Consultar con la gerencia, propietarios del negocio y líderes del sector retail para identificar necesidades de capacitación y asegurar que el contenido de los cursos, las metodologías de enseñanza y los materiales de capacitación cumplan con estos requerimientos. Identificar los medios y metodologías de capacitación apropiados en función de los estilos de aprendizaje del público, la naturaleza de la formación, la ubicación de los participantes y su nivel dentro del proceso de aprendizaje. Realizar evaluaciones de necesidades, desarrollo de contenido de cursos, evaluación de programas y pruebas/evaluaciones de los participantes. Coordinar con los especialistas en inducción para proporcionar capacitación estructurada tanto a nuevos ingresos como a empleados con experiencia. Desarrollo y administración de herramientas para medir la efectividad de los programas de formación. Propuestas basadas en mediciones para mejorar la calidad de los programas de capacitación. Apoyo en la búsqueda de proveedores externos de formación. Acerca de ti Licenciado en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Psicología, carreras afines. 3 años de experiencia en la gestión de sistemas centrales o como líder funcional de proyectos de gestión del cambio Experiencia en capacitación técnica/sistemas Nivel de Ingles Avanzado (B2 conversacional)

Responsibilities

Responsible for developing training content to meet company needs and improve existing content quality. This includes analyzing training needs, designing courses, facilitating learning initiatives, and executing training programs.