Analista de nomina (Cluster Hoteles Resort) at Fairmont Chateau Lake Louise Alberta

Ciudad de México, , Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

27 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Attention to Detail, Analytical Skills, Organization, Confidentiality, Service Orientation, Effective Communication, Results Orientation, Knowledge of Labor Laws, Tax Regulations, Social Security Contributions, Payroll Systems, Intermediate Excel Skills, Human Resources Coordination, Auditing, Process Improvement

Industry

Hospitality

Description

Company Description Somos mucho más que un líder mundial.Te damos la bienvenida tal y como eres y puedes encontrar un trabajo, una marca que coincida con tu personalidad. Te apoyamos para crezcas y aprendas cada dia, asegurandonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante el viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor. Al unirte a Accor, cada capitulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podamos imaginar la hospitalidad del mañana. Descubra la vida que le espera en Accor, visita https://careers.accor.com/ Job Description Objetivo del puesto Gestionar de manera precisa y oportuna el proceso de nómina de los hoteles resort, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales, fiscales y laborales, así como de las políticas internas de la cadena, garantizando la confidencialidad, exactitud y satisfacción de los colaboradores. Responsabilidades principales Elaborar, revisar y procesar la nómina semanal, quincenal o mensual según corresponda, incluyendo salarios, horas extras, bonos, propinas y deducciones. Validar incidencias de asistencia, vacaciones, incapacidades, ausencias y demás movimientos de personal. Controlar el cálculo y pago de impuestos, aportaciones de seguridad social, INFONAVIT, Fonacot y otras retenciones. Mantener actualizados los expedientes de nómina y la base de datos de colaboradores. Coordinarse con Recursos Humanos (People & Culture) para registrar altas, bajas y modificaciones salariales. Atender auditorías internas, externas y requerimientos de autoridades laborales o fiscales. Elaborar reportes de costos de nómina y análisis de variaciones para la Gerencia de Finanzas y P&C. Asegurar la confidencialidad de la información sensible de los colaboradores. Proponer mejoras en los procesos de nómina para mayor eficiencia y control. Qualifications Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de nómina, preferentemente en el sector hotelero o de servicios. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y normatividad fiscal relacionada con nómina. Manejo de sistemas de nómina (ejemplo: NOMINPAQ, SAP, CONTPAQ o similares). Excel intermedio–avanzado para manejo de reportes y conciliaciones. Habilidades analíticas, atención al detalle, organización y confidencialidad. Actitud de servicio, comunicación efectiva y orientación a resultados. Additional Information Tarjeta de beneficios para colaboradores que ofrece tarifas con descuento en Accor en todo el mundo Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundoo Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de responsabilidad social corporativa Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultua inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad. No dude en información de cualquier necesidad específica que tenga para que podamostenerla en consideración.

How To Apply:

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Responsibilities

Manage the payroll process for resort hotels accurately and timely, ensuring compliance with legal and internal policies. Validate attendance, calculate taxes, and maintain payroll records while proposing process improvements.