Analista de Nominas at Sika AG

Tlalnepantla, State of Mexico, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Processing, Labor Obligations Compliance, Tax Compliance, Social Security Administration, Incident Management, Final Settlements, IMSS Affiliation Movements, SUA Reporting, IDSE Reporting, SIPARE Reporting, CFDI Reconciliation, Deduction Control, Payroll Cost Reporting, Internal Audits, Excel, Attention to Detail

Industry

Chemical Manufacturing

Description

Descripción de la empresa Sika es una empresa química especializada con una posición de liderazgo mundial en el desarrollo y la producción de sistemas y productos para pegar, sellar, amortiguar, reforzar y proteger en el sector de la construcción y la industria automotriz. Sika tiene filiales en 103 países de todo el mundo y, en más de 400 fábricas, produce tecnologías innovadoras para clientes de todo el mundo. Con ello, desempeña un papel crucial para permitir la transformación de las industrias de la construcción y del automóvil hacia una mayor compatibilidad medioambiental. Con más de 33.000 empleados, la empresa generó unas ventas de 11.200 millones de francos suizos en 2023. Descripción del empleo Asegurar el cálculo, procesamiento y pago oportuno y preciso de la nómina, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, así como la correcta administración de incidencias y la atención a colaboradores. Responsabilidades principales: Procesar la nómina semanal, quincenal y/o mensual conforme a políticas internas y legislación vigente. Capturar, validar y controlar incidencias: asistencias, horas extras, incapacidades, vacaciones, premios, comisiones, bonos, etc. Realizar cálculos de finiquitos y liquidaciones. Administrar movimientos afiliatorios ante el IMSS (altas, bajas, modificaciones de salario). Generar y validar reportes de SUA, IDSE, SIPARE y demás plataformas obligatorias. Revisar y conciliar recibos de nómina CFDI y timbrado. Controlar préstamos, descuentos y otras deducciones autorizadas. Elaborar reportes de costos de nómina, provisiones, variaciones y análisis mensuales. Atender y resolver dudas de colaboradores relacionadas con su percepción, deducciones o recibos. Colaborar en auditorías internas y externas de nómina. Mantener actualizados los expedientes del personal en lo relativo a temas de pago. Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, ISR y demás normativas aplicables. Requisitos Requisitos: Licenciatura en Contaduría, Administración, RH o afín. Experiencia más de 3 años en nóminas (puedo ajustarlo). Manejo de sistemas de nómina (especificar: SUA, NOI, SAP, etc.). Conocimiento de LFT, ISR, IMSS, INFONAVIT y CFDI. Excel intermedio o avanzado. Atención al detalle, manejo de información confidencial, y habilidades analíticas. Competencias: Enfoque a precisión y cumplimiento. Organización y gestión del tiempo. Pensamiento analítico. Orientación al cliente interno. Discreción y ética profesional. Información adicional Sueldo mas prestaciones superiroes a las de la ley. Ofrecemos salarios competitivos, alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la formación académica y/o la capacitación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables. Global Contract type: Permanent Region: Americas Area: Latam North & Caribbean Global Department: HR

How To Apply:

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Responsibilities

Ensure the timely and accurate calculation, processing, and payment of payroll, guaranteeing compliance with labor, tax, and social security obligations, as well as the correct administration of incidents and support for collaborators. Key responsibilities include processing weekly, bi-weekly, and/or monthly payroll according to internal policies and current legislation, and managing affiliation movements before IMSS.