Analista de Nóminas y HR (HUB Analyst) at Clariant

Mexico City, , Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

15 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, HR Administration, English Proficiency, SLA Compliance, Ticket Management, Employee Relations, Benefits Administration, Data Quality Management, Compensation Administration, Stakeholder Coordination

Industry

Chemical Manufacturing

Description

Job ID: 41128 | Ubicación: Mexico City, Mexico City, Mexico | Modalidade: Híbrida Clariant es una empresa global líder en especialidades químicas, comprometida con la innovación, la sustentabilidad, la seguridad y la diversidad. Creemos en el poder de nuestro talento para transformar el futuro y crear soluciones que marquen la diferencia en el mundo. ¿Te apasiona brindar soluciones estratégicas en Recursos Humanos? Únete a nuestro equipo en Tecnoparque CDMX como Analista de Nóminas y HR (HUB Analyst) y sé parte de un entorno dinámico donde tu experiencia y desarrollo profesional son prioridad. En este rol clave, gestionarás servicios transaccionales e informativos de alta complejidad para clientes internos y externos, asegurando la resolución eficiente de todas las consultas a través de nuestra herramienta de tickets. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de RH, HRBPs, consultores y proveedores externos, siendo un enlace fundamental en la operación regional. Tu rol abarcará la gestión integral de nómina, tiempo y ausencias, beneficios, pensiones, además de servicios globales como Gestión de Organización y Posiciones, Administración de Capacitación, Calidad de Datos de RH, y administración de Compensaciones, Reconocimientos y Movilidad. Responsabilidades Elaboración de nómina: Asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina del país asignado, validando y procesando los cálculos de la nómina, incidencias, pagos adicionales, pagos oportunos. Gestión de consultas y tickets: Resolver consultas de empleados de complejidad media a alta de manera autónoma, proporcionando respuestas oportunas y manteniendo informados a los solicitantes sobre el estatus de sus requerimientos, con mínimas escalaciones. Seguimiento y cumplimiento de SLAs: Realizar seguimiento proactivo de tickets pendientes hasta su cierre, garantizando la resolución precisa y oportuna de todas las solicitudes dentro de los acuerdos de nivel de servicio establecidos. Atención multicanal y soporte: Brindar atención directa a empleados y gerentes vía telefónica o correo electrónico, utilizando herramientas de gestión del conocimiento para rastrear y resolver consultas eficientemente. Escalación estratégica y coordinación: Analizar la naturaleza de solicitudes complejas, escalar casos a Tier 2 según corresponda, y actuar como punto de contacto con proveedores de RH y stakeholders clave (empleados, gerentes, HR Partners, Centros de Excelencia). Administración de procesos de RH: Gestionar procesos de complejidad media incluyendo la nómina, tiempo y ausencias, beneficios y pensiones, Gestión de Organización y Posiciones, Administración de Capacitación, Calidad de Datos de RH, y administración de Compensaciones, Reconocimientos y Movilidad. Requisitos Mínimo 2 años de experiencia en gestión de nómina, deseable experiencia en otros países de América. Conocimiento general de administración de procesos de HR. Deseable experiencia dentro de HR Shared Services / Hubs Regionales. Inglés avanzado o intermedio con habilidades conversacionales. Licenciatura o título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Economía o áreas afines. Perfil proactivo y autónomo, con excelentes habilidades de comunicación, orientación al cliente, capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente y anticipar problemas en entornos dinámicos con plazos ajustados. Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Tecnoparque CDMX (3 días presenciales, 2 días home office). Nuestra Oferta Direct hiring at a leading multinational chemical manufacturing company. Competitive salary. Benefits above the legal minimum. Major medical insurance. Food vouchers. Higher vacation bonus. Higher vacation days. Higher Christmas bonus. Savings fund. Life insurance. Gym benefit. ContactoTalent Acquisition Clariant www.clariant.com/careers Clariant is a Swiss-based global specialty chemicals company, which is concentrated and developed in three business units: Care Chemicals, Catalysts and Adsorbents & Additives. Our purpose as a company is reflected in our tagline "Greater chemistry - between people and planet", which considers the principles of customer, innovation and people orientation, as well as a focus on creating solutions to foster sustainability in different industries by offering high-value and high-performance chemical specialties. At Clariant, we believe that diversity, equity and inclusion are essential to our success. We strive to cultivate a workplace where all employees feel welcomed, respected, supported, and valued. Our diverse workforce allows us to tap into a wealth of perspectives, experiences, and capabilities that drive innovation. We are committed to ensuring equal opportunities for professional growth and advancement across all levels of the organization, based on objective criteria and regardless of gender, gender identity, race, ethnicity, religion, protected veteran status, age, disability, sexual orientation or other aspects of diversity in accordance with the relevant governing laws. By bringing together talented individuals with diverse backgrounds and viewpoints, we gain the agility to meet the evolving needs of our global customers and communities. Join our team to help advance our mission of fostering a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more about Clariant Follow us on Facebook, Instagram, LinkedIn, X and YouTube Read more about our commitment for people - download our Employment Standards Brochure

Responsibilities

Manage complex transactional HR services including payroll execution, time and attendance, and benefits administration for regional clients. Act as a primary point of contact for employees and managers to resolve queries via a ticketing system while ensuring SLA compliance.