Analista de Recrutamento e Seleção - Expansão at Obramax

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Resume Screening, Candidate Sourcing, Job Description Assistance, Recruitment Channel Posting, Group Dynamics Preparation, Selection Tests Application, Candidate Behavior Observation, HR Indicator Reporting, Data Compilation, HR Management System Registration, ATS Experience, LinkedIn Recruiter, Behavioral Interviewing, Competency Interviewing, HR Indicators Knowledge, Intermediate Office Suite

Industry

Wholesale Building Materials

Description

Conheça sua missão: Realizar a triagem de currículos recebidos para vagas de nível operacional, aplicando os critérios definidos pelo gestor e utilizando ferramentas de busca e filtro; Analisar as informações dos currículos (escolaridade, experiência, conhecimentos, etc.) e identificar os candidatos que melhor se encaixam no perfil da vaga, encaminhando-os para as próximas etapas do processo, para garantir uma seleção de candidatos com maior aderência ao perfil, otimizando o tempo da equipe de R&S e contribuindo para a assertividade do processo; Auxiliar na descrição da vaga (job description), elaborada pelo gestor e BP, revisando o texto, pesquisando termos e expressões adequadas para o cargo e alinhando as informações com o gestor da vaga; Auxiliar na divulgação da vaga nos canais de recrutamento adequados, seguindo as diretrizes da empresa, visando garantir que a descrição da vaga seja clara, atrativa e que alcance o público-alvo desejado, otimizando o processo de recrutamento; Apoiar na preparação e aplicação de dinâmicas de grupo e testes, organizando os materiais, preparando a sala e auxiliando o profissional responsável pela condução das atividades; Observar o comportamento dos candidatos durante as atividades e registra as informações relevantes, contribuindo para uma avaliação mais completa do perfil dos participantes e garantindo a aplicação eficiente das ferramentas de seleção; Auxiliar na coleta e organização de dados para a elaboração de relatórios de acompanhamento de indicadores da área de R&S, como tempo médio de contratação, custo por contratação, número de vagas fechadas e outros indicadores relevantes; Utilizar ferramentas de gestão e planilhas para compilar e analisar os dados, para apoiar a gestão na avaliação do desempenho da área e na identificação de oportunidades de melhoria, visando a otimização dos processos de recrutamento e seleção; Ser responsável por cadastrar as informações dos candidatos selecionados no sistema de gestão de RH; Garantir que as informações sejam inseridas corretamente, mantendo o sistema atualizado e organizado para facilitar o acompanhamento do processo seletivo e a gestão dos dados dos candidatos, contribuindo para a eficiência do trabalho da equipe de R&S e para a segurança das informações; Pesquisar novas tecnologias e ferramentas que possam otimizar os processos de recrutamento e seleção da Obramax; Explorar diferentes plataformas, softwares e soluções disponíveis no mercado, avaliando suas funcionalidades e benefícios; Apresentar suas descobertas à equipe, sugerindo a adoção de novas tecnologias e contribuindo para a inovação e a melhoria contínua dos processos na área. Para fazer parte do nosso time você deve ter: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou outras. Desejável pós-graduação em áreas similares; Vivência com sistema de gestão de recrutamento (ATS - Applicant Tracking System) e LinkedIn Recruiter; Conhecimentos em técnicas de entrevista (comportamental, por competências, etc.); Noções de indicadores de RH (tempo médio de contratação, custo por contratação, etc.): Pacote Office intermediário. Pacote de Benefícios: Assistência médica; Assistência odontológica; Seguro de vida; Wellhub; Kit home-office; Vale refeição; Cesta de Natal; Cesta básica; Prêmio de Progresso; Licença-maternidade e paternidade estendidas; Vale transporte ou estacionamento; All Adeo – ações anuais gratuitas, ligadas ao resultado global.

Responsibilities

The main responsibilities involve screening operational level resumes based on manager criteria, analyzing candidate profiles for best fit, and assisting with job description creation and posting across appropriate recruitment channels. The role also supports the preparation and application of group dynamics and selection tests while observing candidate behavior.